15种人才测评工具，11种招聘面试方法
21世纪什么最贵？人才！曾经处于绝对优势的外企、央企、国企的HR们也纷纷表示：现在的人才，真心不好招啊。市场竞争更公平，人才的选择空间更大，一言不合就走了，HR要招到人，从品牌包装、宣传推广、简历筛选、测评测试、沟通谈判......什么姿势都得会。然而招聘工作百密一疏，前面都做的很好，最后候选人要是没到岗，等于0。职场诚信数据报告
下面将奉上一份职场诚信数据报告，希望能够为更多的人力资源小伙伴们提供一定的参考及帮助。
招聘这件事本身就不易，如果因为错信了不靠谱的求职者而导致招聘成本的增加，对于HR来说真是得不偿失。因此，各位HR在招聘工作中还应擦亮眼睛，在识人方面懂得运用工具，多渠道考察，从根本上减少招聘的成本。
常用的招聘工具
如何高效的辨别人才是HR目前最棘手的问题，今天就给大家整理了最常用的招聘工具，帮你轻松高效完成招聘！
人才测评工具
1、MBTI性格类型测试
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验。
2、霍兰德职业性向测试
用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。
3.CPI
加利福尼亚心理调查表。可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；同时可对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。
4.OPQ
在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。
5.DPADPA
由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
6.Learning Agility
思维敏锐度作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中，将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识。
7.HA
哈里森测评。它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。
8.PDP
被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。
9.FIROB
FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关。每一个定位是人们相对于他人所采取的行为方式的方面。在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果。
10.Caliper Profile
涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。
11.HoganLead
作为目前市场上主流的领导力测评，霍根领导力通过分析潜力、挑战、价值观等信息，让领导者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素，并为他们提供战略层面的自我认识，令良好的领导变成伟大的领导。 12.LEA该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性。通过定义领导者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达成结果、贯彻执行、团队合作，量身定制个人发展计划，真正发挥领导效能。13.GMI全球思维量表。衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，融入到全球化环境中。
14.SPM
瑞文标准推理测验。属于非文字智力测验，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。
15.HBDI
全脑优势测评，用于测评人的大脑思维偏好。并且很快的发展出全球至今仍沿用的全脑模型。它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面都有广泛的应用。
招聘面试的方法1、Star面试法
“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。
2、 BEI面试法
是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。
3、非结构化面试
没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
4、结构化面试结构化面试的程序包含5个步骤，分别是：工作分析、评价工作职责信息、制定面试问题、制定面试问题的标准答案、任命面试委员会并进行面试。
5、压力面试
有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
6、情景面试
布置一定的场景以观察求职者的行为表现的方式。
7、角色扮演
用在无领导小组讨论中，观察每个人隐性扮演的某种角色。
8、即席演讲与问答
主试给被试者出一个题目，让被试者稍作准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力。
9、无领导小组面试
在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨，给出可行性的方案。
10、公文筐测验为面试者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
11、管理游戏
以游戏为形式、以完成某项“实际工作任务”为基础的面试方法。
招聘要知道的几个公式
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间费用
3、选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用
5、录用比=录用人数/应聘人数×100%
6、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
7、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
胜任能力包括
1、认知能力——即一个人分析和思考问题的能力2、工作风格——即一个人在某种情况下是如何采取行动的
3、人际交往能力——即与人打交道的种种技能
转发了 转发了 转发了 好好 学习了 确实不错 没看完~~~~~~ 先顶，好同志。 有竞争才有进步嘛
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