求职利器：11个小技巧让你从面试脱颖而出
下面这11个面试技巧要掌握或许并不容易，但它们绝对能将你的“面试力”提高到下一个层次。假设你的简历和介绍信已经打动了你的下一个雇主，现在他们打算跟你打个电话，或是见一见你本人，现在该怎么办？
到了这一步，你基本可以放心，你的素质是绝对可以胜任这份工作的。现在，能不能签下入职合同，就要看你在面试中的表现了。
有些人天生就擅长将自己推销给招聘经理，而有些人则在这方面有所欠缺。不管怎样，开弓没有回头箭，你已经投入了大量精力，你只能硬着头皮走下去，想方设法搞定这次面试。
事先树立正确的心态
首先要做是让自己“嗨”起来。
这一点对有些人比较难，尤其是如果你在初试中一路过关斩将，到了这时就更容易患得患失。所以你要先深呼吸一下，让自己镇静下来。这里有一个小技巧：你不妨幻想一下自己的成功，并且接受你有在面试中被淘汰的可能，但这绝非是无可避免的。
如果你还是很紧张，不妨记住史蒂夫·艾瑞写过的话：不要以为面试官都是尖酸刻薄，爱鸡蛋里挑骨头。面试官并不是你的敌人，他们很可能更想从你身上得到惊喜。
艾瑞表示：“他们之所以叫你来，就是因为公司里有人想进一步了解你。招聘经理已经通过简历了解了你的一些情况，现在他们想更进一步听听你的经历。我敢保证，没有人想看你遍体筛糠地坐在那里。”
准备一些好问题
很多人对面试有恐惧心理。好容易熬到最好时，估计很多人都不愿意问问题了，只想赶快结束了事。
不过，要想展示你对这份工作的兴趣和热情，你就必须提出一些很好的问题，来证明你的知识和对这份工作的兴趣。
很多人现场是想不出什么好问题的，所以你要提前构思好并写下来，面试前自己先演练一番，这样可能会让你觉得更安心。
学会用寒喧“破冰”
第一印象是很重要的，所以你肯定想给面试官留下良好的第一印象。
不过面试往往是一个令人恐慌的环境，所以找到正确的寒喧方式显得尤为重要。如果你从一开始就显得超级紧张，是很难给面试官留下一个完美的第一印象的。
瑞秋·吉列特曾在《商业内幕》上撰文称，重要的是让面试官觉得你的注意力已经完全集中在了他们身上。比如你可以问问面试官周末过得怎么样，或者谈谈他们公司的博客或社交公众号上的某篇你喜欢的文章。
保持良好的身体语言
如何表现自己的自信，并非对每个人都是一件容易的事。但这一点对于在面试中推销自己却是至关重要的。
没精打采、坐立不安、目光闪烁，这些行为都会让你显得尴尬局促——更糟糕的是会令面试官觉得你没有说实话。
有些下意识的动作是很难控制的，不过如果你有这些习惯，就要专门训练一下，至少在面试中要控制住。
在薪水问题上提前做好功课
钱是一个很难开口的问题，也是特别容易搞砸面试的一个问题。
如果不想在与面试官谈钱时显得很尴尬，你就要提前做做功课了。首先你要知道自己值多少，其次要知识市场行情是多少。当谈到工资问题的时候，要对薪酬范围心里有数，让面试官先提出第一个数字。同时也要记住，在谈薪水时一定要坚持灵活和坦诚两个原则。
慢慢来
把握面试节奏也是很重要的，心急吃不了热豆腐。
莎娜·列波维茨曾在《商业内幕》上撰文称，这个策略对于内向害羞的人尤其有用，因为这会让面试官觉得自己足够自信，能够把握对话的节奏，专注而仔细地思考每个问题的回答。如果你的话说得太快，有可能会显得紧张甚至语无伦次。
不要跑题
如果你在面试中感到焦虑，或者你的面试官经验不足，那么你容易就会被面试官带到沟里。你可能会喋喋不休地吹嘘自己职业生涯的几个高光时刻，却忘了最重要的是展示你能给这家公司带来什么价值。
所以要记住，重点是你能给这家公司带来什么。面试就像写论文，所有的话都要围绕一个论点，也就是为什么你最适合这份工作。
做出“明天就上班”的样子
如果你真想要获得这份工作，就要装出你已经拿下了这份工作的样子。在线服装零售商ModCloth公司的CEO马特·凯尼斯曾讲过一个在面试中给他留下深刻印象的求职者。
这位求职者是带着一叠材料来了，材料里详述了关于如何改进ModCloth的APP的建议。这位求职者的专注、热情和对公司的研究程度深深打动了凯尼斯。
虽然这样做会多费不少工夫，但它真的会让你在竞争中远远领先其他对手。
凯尼斯表示：“这个人将ModCloth看作他的一个平台，他能在这个平台上发挥聪明才智，带来价值。我很喜欢看到这种闯劲。”
真正知道自己想要什么
这句话说起来容易做起来难，尤其是在你的职业生涯刚开始的时候，你可能对任何工作机会都十分渴求。所以正确的心态是很重要的，你可能轻松搞定了面试，但如果这份工作不适合你，很快你就会又回到就业市场上四处找工作了。
所以在下次面试时，一定要带着问题去，要确定这份工作到底适不适合你，并且听从内心的选择。
问问下一步要做什么
对于特别容易紧张或面试经验很少的人，他们可能很害怕追问面试官自己下一步该做什么。
其实这种担心是不必要的。问问后续流程，只会向面试官表明你是一个务实的人，并且对这份工作的态度是很严肃的。
纳塔莉·沃特斯曾在《商业内幕》上撰文称，如果面试官热情地回答了你的问题，这就是面试进行得非常好的迹象。
面试后发一封完美的感谢邮件
如果你在面试中表现得相当不错，你可能因为放松而忘掉了重要的一步。
面试就像体操比赛，整套动作耍得再溜，落地时摔了个狗啃泥，也会前功尽弃。
如果你在面试中与面试官谈笑风生，后来却忘了给他发一封感谢信，说不定前面的努力就都白费了。感谢信虽然是件小事，却显得你对这份工作相当重视。有些时候，这一小小的细节就决定了你的命运。
所以，你最好在面试结束后24小时之内就寄出你的感谢信。（财富中文网）
杰奎琳·史密斯对本文的另一版本亦有贡献。
本文原载于Business Insider.com。
译者：朴成奎
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