找劳动仲裁，还是找劳动监察？
大部分朋友比较熟悉劳动仲裁部门，对劳动监察部门可能了解不深。如果发生劳动争议是向劳动仲裁投诉还是向劳动监察举报，或者两者可以同时进行吗？
案例来了：
程某是某企业员工，与该公司终止劳动合同在工资结算时，对12月加班工资的结算发生了争议。于是向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但在案件审理过程中，由于无法提供加班证据，可能承担败诉结果。程某想向当地劳动监察部门举报。
大部分朋友都比较熟悉劳动仲裁部门，对劳动监察部门可能了解不深。如果发生劳动争议是向劳动仲裁投诉还是向劳动监察举报，或者两者可以同时进行吗？
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这里我们简单做个介绍，希望对大家有个帮助：
首先，我们要了解，劳动争议仲裁机构是国家法律授权，依法独立处理劳动争议的专门机构，它的主要职能是作为第三者居于劳动争议当事人之间裁断是非，具有一定的司法性质。
劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的职能机构，它的主要职能是监督检查用人单位执行劳动和社会保障法律、法规的情况，即使劳动争议一方当事人向其举报了企业违法的情况，它也不在该争议当事人之间明断是非，而只就企业的行为是否违法进行检查和处理，它是一种行政执法行为。
是找劳动仲裁还是劳动监察，主要区分点是我们要举报还要投诉。劳动监察部门工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用于举报；劳动仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。我们可以通俗理解为：前者相当于警局，后者相当于法院。回到上面的案例，程某因加班费结算存在争议向劳动监察部门举报，可能会不被受理。
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察的事项包括：
(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
如果用人单位存在没有与劳动者签订劳动合同、签订合同时收取押金或扣押身份证等证件、不按规定支付经济补偿金、克扣或拖欠工资和加班费、不按规定缴纳社会保险费等情况，劳动者应当向劳动保障监察机构举报。要注意的是，如果企业存在违反劳动法律法规的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
如果从时间效率上来看，在一线发达城市，举报后劳动监察部门会及时处理纠纷（60日内，最长不超过90日），而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼，拖延时间更久不利于纠纷解决。在一些中小城市或一些劳动监察机构办事效率低下互相推诿，也存在举报不受理，或将案情直接推到仲裁部门的情形。作为劳动者，可以视情况同时向劳动监察和劳动仲裁部门提出举报和投诉。
无论个人还是用人大单位，对于劳动监察部门的答复有异议的，可以向上级主管部门申请行政复议或行政诉讼。
在此提醒，在举报、投诉过程中需注意的几个事项：
一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动法律法规的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
二是劳动者应及时维权，以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的注册名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便提供。
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