人类不消失，它就不过时，HR专业面面观
1954年，被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克，在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”这个概念。当下，人力资源管理在组织中的作用越来越大，人力资源管理专业成为了炙手可热的专业之一，全国有接近500所大学开设这个专业。人力资源管理专业学什么？是否需要读研？如何选择学校？怎么走向就业？来，抽丝剥茧，揭开它的神秘面纱。
一、学业挺全面
通俗点说，人力资源管理研究的是怎么找到人才、选拔人才、使用人才并有效激发他们潜力。人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬、管理这六个方面，代表着人力资源工作的核心，与就业息息相关。
大学本科阶段的人力资源管理专业，课程的内容极其全面，既有经济学（宏观经济学、微观经济学）和管理学（会计学、组织行为学）的内容，也有法学（劳动关系与劳动法）的相关知识。
并不是每一个人都适合学习人力资源管理专业。想要在HR领域发光发热，你需要在招聘和培训的时候活力四射，所以沟通和表达能力很重要；与此同时，你需要在设计考核和薪酬的时候思虑缜密，所以细致和认真的行为习惯也很重要。
由此看来，人力资源管理不是一个“死读书、读死书”能够学好的专业，除了书本知识，你还需要从校园里、从社会上汲取营养，武装自己。在走入职场的时候，靠谱的实习经历、丰富工作经验往往比“掉书袋”重要得多。
二、深造看需求
当今社会内卷严重，本科毕业生的竞争力非常有限（清华北大、华东五校毕业生除外）。参照就业市场的行情，我们可以清楚地发现，高端就业岗位对于学历的要求越来越高。所以，在条件允许的情况下，深造名校读研对多数学生来说是个非常不错的选择。
假如你并没有多大的职业野心，看准的是HR工作的安逸，普普通通的人力资源专员已经能够让你满足，那么深造读研就不是你的“必选项”了。从短期来看，考取人力资源管理师证书，对于绝大多数人力资源管理专业的学生来说，性价比更高。
三、择校有门道
人力资源管理专业属于工商管理类，工商管理学科比较出色的院校，通常都有不错的人力资源管理专业。985、211、双一流高校的这个专业，普遍要比四非高校水平更高，深造读研的可能性也更高。
高层次院校中，中国人民大学、清华大学、北京大学等综合类大学和对外经济贸易大学、上海财经大学、中央财经大学等财经类大学的人力资源管理专业都非常不错。四非高校中，位于大连的东北财经大学、位于北京的首都经济贸易大学、位于南昌的江西财经大学性价比都比较高。
需要提醒的是，如果想去大企业、高平台从事人力资源管理相关的工作，那么长三角、珠三角、首都经济圈的高校是你的最佳选择。
四、就业分两边
学习人力资源管理专业，可以从事与专业强相关的工作，也可以从事与专业弱相关的工作。与专业强相关的工作主要分垂直型和发散型两种，与专业弱相关的工作则有无限的可能，咱们先从前者说起。
所谓的“垂直型”工作，说的是在企业内部从事招聘、考核、薪酬、培训的岗位，这一类工作是吸纳人力资源管理专业毕业生最多的就业方向。
大企业的人力资源工作分工明确，你的工作可能只聚焦于需要侃侃而谈的招聘、培训，或者需要心细如发的薪酬、考核。如何找到一个蒸蒸日上的行业，一家朝气蓬勃的企业，一个量体裁衣的岗位，可能是你需要面对的问题。
小企业的人力资源工作分工模糊，你可能身兼数职，人力资源各大模块的工作你可能都会接触，甚至还需要兼顾一部分行政工作。当然，如果你积极进取、善于学习，这样的工作可能会让你成为更加全面的人才。
“垂直型”工作的就业门槛不高，就业初期工资比较低，后期的发展空间与经验积累、职业履历相关、从事行业相关。横向比较人力资源系统内的各种不同岗位，负责招聘的岗位往往有更好的升职和涨薪的空间。
所谓的“发散型”工作，说的是管理咨询、企业培训、猎头等类似工作，这些工作的共同点是从企业和组织的外面，为企业提供帮助。从事这一类工作需要极强的个人能力和人脉关系，所以不太适合初入职场的“小白”。
管理咨询公司为企业规划人力资源体系，搭建人力资源架构；企业培训公司为企业提供员工培训与激励；猎头公司为企业寻找行业高端人才。如果你通过一定时间的积累，发现自己擅长处理劳动争议，或者熟悉各类劳动法规，或者对某些行业有独到的思考和了解，或者有广泛而牢固的人脉关系，就可以考虑“发散型”工作了。
“垂直型”工作相对比较安逸和稳定，但“职场天花板”比较低；“发散型”工作相对比较艰难和动荡，但“职场天花板”比较高。
与专业弱相关的工作中，考公务员是颇有人气的选择，尤其是在当今社会就业疲软、年轻人求职趋向保守的大背景之下。从各大高校人力资源专业毕业生的就业统计来看，从事策划、销售、行政、运营等岗位的毕业生占比也不低。类似的岗位对求职者某一方面的专业能力要求不高，但求职者的综合能力往往可以对自己的职场发展造成重大影响。
毫无疑问，人力资源是企业最重要的资源，人力资源管理专业是国家发展必不可少的重要人才来源。2022年，最新版《中华人民共和国职业分类大典》已经由人力资源和社会保障部颁布，它将指引未来一段时间中国社会的人力资源相关工作。
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