关于企业文化体系
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业凝聚人才、整合资源、拓展与服务客户，成就员工、客户与企业梦想，使企业生生不息、基业长青的有效工具。
据权威机构调查，企业85%的业绩是由良好的工作氛围创造出来的，而不是靠绩效考核逼出来的，特别是针对文旅、科技等高智商的创造性行业。而创造一个良好的工作氛围、良好的工作人文环境，就是企业文化诸多功能中的一小部分。
企业文化是指企业在长期生产运营过程中所积淀形成的区别于其他组织和企业的一系列企业IP综合体，包括企业魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化等五部分。
1、魂文化指企业愿景、企业使命、企业价值观、企业精神、企业作风、企业发展规律及企业发展战略等，其中最重要的是企业本身区别于其他企业的发展规律，这是企业发展之道；
2、法文化是企业宪法、企业各项规章制度以及操作流程的总称；
3、行文化指企业及其员工的行为规范，言谈举止、脾气秉性等；
4、显文化指企业的产品、品牌、包装、服务、人物、故事和企业环境等企业在社会上的总体形象；
5、势文化指企业的知名度、美誉度、可信度，号召力、凝聚力、影响力，格局、高度、势能、朋友圈等，以及企业的识势、驾势、创势能力。
企业文化是一项系统工程，对企业的发展壮大至关重要，它的重要程度无论如何强调也不过分。
作为企业的管理者，以及企业核心团队的领导者，必须认真学习企业文化的管理知识，深刻理解企业文化精髓，创新企业文化建设，为企业的发展插上腾飞的翅膀。
（作者：崔士忠）
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