企业管理重点：制度建设有3招，文化建设应只认功劳不认苦劳！
企业管理重点还是在两个方面：一是制度的建设，二是企业文化的建设。我谈谈这两个方面的体会。
在过去的企业就没有什么管理，因为什么事都是老板说了算，这也都还好，没出什么问题。但当公司员工有上千人之后，管理就出了问题，在体现在制度没有跟上。
面对这个现象，第一次感觉到管理与制度的重要性，于是就开始进行制度建设，也确实制定了一系列制度。但其实大多数都只是流于表面，这些制度都形同虚设，并不可取。
那么制度应该怎么建设？
于是有一条既不极左也不极右的路线，这套制度主要从几个角度去制订：
一、一个员工来你这里做事，他想追求什么？
他的追求可能很多，但是最主要的还是两点：
第一点是他能不能得到他满意的经济回报，从而能改善他的生活，这是很正当、很合理的要求；
第二点是他的个人价值能否实现。
基于这两点，可以设计一套制度，要充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得。当员工了解到了制度的力量，其实它就是将人的主观能动性发挥出来，使企业员工的主观能动性得到了提高。
二、这套制度要体现出充分授权。
其实权利很烫手，能不在自己手里就不要在自己手里，只要能将权利、责任、利益充分合理配套，将它分散下去是最好的选择。
在充分授权的情况下，公司的每个员工都会觉得还有发挥的舞台，不需要事事都向上级汇报，可以在自己的权力范围内做出决策。如果取得了成功，他就会有成就感；而如果失败了，他会吸取教训，这对锻炼他本身也有所帮助。
三、充分体现出简单。
20、30页的制度不如一页半的制度好用，越简单越好，让每一个员工看得懂，理解得透，那是最好的。另外，对于最基层的一些操作也是，越简单，越明了越好。
关于企业文化建设，即使你的制度再完善，如果没有企业文化的配套与补充，企业管理也将是徒劳。因为任何一个制度都可以钻空子，所以只有将文化建设作为补充，这样整个企业管理才是健全的，整个公司的气氛也才是健康的。
如何制订企业文化呢？
关键就是针对自己的企业可能存在的制度上无法解决的问题，专门去制定一些文化，一些口号。这并不在于要有多高的调，适用就好。
只认功劳不认苦劳，因为苦劳对一个企业没有任何贡献，它不会带来任何利润，但中国的传统文化认同“没有功劳也有苦劳”。如果将这句话明确地提出来，只认功劳不认苦劳，并将之灌输下去，一旦得到认可，企业的效率会有很大的提高。
企业文化的最后一条相对空虚一点，就是艰苦奋斗。我们不排除家庭富裕的员工，这是他自己家里的事，但是一旦进入公司就一定要艰苦，一定要奋斗。如果将富裕生活中的一套东西带到公司中来，那这个公司也会受到影响。
但有的人过不了这个从没有钱到有钱的槛，有的人在公司里突然不能艰苦奋斗了。既然这种情况有可能发生，那在这方面我们就应该在文化方面提前做一些工作。
总而言之，一定要制定一套非常科学、有效的管理制度，服务于企业文化，这两点做好，这个事就成了一大半。作为管理者，要想成为合格的高管，就要主动学习更多更有效的企业管理知识。借此，推荐一款个人成长课，涵盖“运营、 营销、管理、激励、领导力、股权、战略、商业、文案”等，实用落地。
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