【管理格局篇】记住三句话，做到一个杜绝、三个维度、五个转变。
现在的很多企业，受制于管理者的格局，导致发展受限，那么如何提升管理格局呢？没有格局的人，要么庸俗，要么精明。特点是喜欢斤斤计较，气量狭小，喜欢抬杠，没有规划，喜欢拿以前的回忆来说事。这些虽然不是绝对，但作为管理者，应避之。
格局是一个管理者必备的素养，管理需要挑战和拼搏，来积淀坚强意志和博大格局。格局一词，很多人都认为很抽象，只是用来哗众取宠，没有实质性的意义。也有人反对说，没有格局的人也有很多人过的不错，也没必要和他们杠，有些人耍一些心眼，但想要成事，没有格局是不长远的。
这点看一下我们祖国就知道了，大国战略首先表现在格局上，小格局是成不了大气候，看一下我们国家现在的内政、外交政策和态度，我认为这才是大国应该做的。要提升管理格局，记住三句话，做到一个杜绝、三个维度、五个转变。
一、记住三句话
1、谋大事者，首重格局
这句话出自于曾国藩，曾国藩给家人说，交朋友一定要交志趣远大的人。他的意思就是在说人的格局大小。心胸狭窄的人，眼里心里都是鸡毛蒜皮。近朱者赤近墨者黑，与这样的人做朋友，你也难免会流于庸俗。
有格局的人一定是有超越平常的抱负，他也是一个长期主义者，他不会坐井观天，把自己局限在眼前这点地方。
例如任正非那样百折不挠的人，华为数十年如一日的坚持主航道，才是大格局。例如阿里巴巴CEO张勇在杭州多年，都是住酒店，也没有去买房。他看重的是事业成长，而不是房产的一点财务回报。马云说得好，“今天的世界不是今天决定的，是三十年以前决定的，所以今天的行动能够决定三十年以后的行动”。马云以战略远见为世人所重，是有原因的。
2、“利者，义之和也。”
这句话出自于《易经》。“利者义之和也”这也是当年雍正出的科举考试题目，真正的利，是建立在道德修养和仁义、利他基础上的！君子爱财取之有道，如果做事做项目，就必须以善财和吉财为基础！首先，这个利有两个意思，第一个是名词的，比如说利益，有些有形的无形的财富，这都叫利。另一个呢？是动词的，就是利于别人，对别人有好处，利他！这个义字意思是仁义道德慈悲，和谐平衡求同存异。
这句话的意思是，对利益的追求，必须要讲求道义，彼此之间做到和谐统一，在利他的同时利己。一个团队首先是利益共同体。团队好了，让团队里的每一个人都好，才是我们管理者的价值追求。
3、“胜人者力，自胜者强。天地不仁，以万物为刍狗”。
“胜人者力，自胜者强”出自道德经，意思是：能战胜他人，是孔武有力的，能战胜自己，才是智慧非凡的。
人这一生，最大的敌人是自己，最难处理的关系，也是与自己的关系。人生真正的赢家，不是去打败别人，而是懂得度化自己。《霸王别姬》里有一句台词：" 人哪，得自个儿成全自个儿。"能够善待自己，度化自己的人，就是生活的强者。“天地不仁，以万物为刍狗。”出自老子，意思是：天地公正无私，不会偏袒任何人，对待万物一视同仁。
境界高的人，品性也如同天地一样，心胸宽广，格局高远，理解他人的不易，不会斤斤计较。古语有云：" 与人为善，天地皆宽。"眼里有他人，心中有善意的人，在帮助别人的时候，也会收获到他人的好意，人生之路便会越走越宽。
二、做到一个杜绝-“妒人之能，幸人之失。”
这句话出自柳宗元的《骂尸虫文》，意思是：妒嫉他人之才能，常加祸于人，幸灾乐祸，这无不为非才之人所为也。《骂尸虫文》是柳宗元讽刺当时朝政腐败，也是他被嫉妒后，所学没有用处的一个真实写照。嫉妒他人有才华、有能力，这是一种小人心态，管理者要杜绝为好。
战国时期的孙膑和庞涓本是同门师兄弟，但庞涓嫉妒孙膑的才能，设计让孙膑被挖去了膝盖骨后，还要想办法置孙膑于死地。当孙膑知道庞涓原来不是为自己好，而是嫉妒自己的才能时，孙膑装疯卖傻逃出了被庞涓控制的魔掌之地。
后来机会到来时，庞涓死于孙膑布置好的乱箭之下。如果庞涓不是嫉妒孙膑的才能而是向孙膑学习的话，两人不光可以继续好的同门师兄弟情谊，还可以让自己在事业上都大有可为。
三、做到三个维度
管理者要比普通人更具有格局，管理格局决定管理能力，管理者任何时候都要以团队的利益角度出发去考虑问题。管理者总的来说要做到三个维度：
1、对责任目标的承诺能力。
电视剧中或现实中我们都能够看到，有的管理者表面上称“管理”，实际上他们不具备管理能力，可能只是碰到了运气而已，只想干轻松工作，日常这个经理、那个老总，一遇到事情就跑了。而一些人是有管理能力的，只是现在时代变了，只是不想解决问题，遇到任务和目标就讨价还价，这就是缺乏对责任目标的承诺能力。
2、发现别人的优点
你会发现，有的管理者整天在“找茬”，下属这个缺点、那个缺点，上司这不对、那也不好，我想当你经常这样的时候，要么留不住人，要么你也快该结束了。任何人都有缺点，也有优点，要充分发挥下属的优点，帮助他规避缺点，这才是一个优秀的管理者。德鲁克说过一句话：“管理者其实自己是没有绩效的，他的绩效取决于他的上司和他的下属。”
3、个人的基本素质
换句话说就是能耐受压力（心理承受能力），并且要有好的思维方式。
心理承受能力是个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。一个能够耐受压力的人，他也能成为一个好的管理者。作为管理者，你如果没有承受能力的话，就是等于把管理的责任推出去了，同时你也把权力推出去了。以下事例来源于网络，如有不当还请海涵（出处：文知非）（1）比如有些同事抱怨自己薪资低，你也很想给他加薪，但是公司有规定的薪资制度，不能随意加薪。这个时候你就需要承受。因为事情到你这里就结束了。你必须负责起来。（2）市场部加班比较多，大家都不愿意加班，但是不加班业绩完不成。虽然说加班可能不是100%保证完成业绩，但是加班也有效果。这种事情你也解决不了， 有些同事确实也理解不了，作为管理者就只能承受着（就算你反馈给领导层，也只是徒增他人烦恼而已，这个事情本该就在你这里结束。）（3）很多项目短期出不来结果，虽然方向是正确的，那肯定要坚持做，作为管理者就要在这个过程中负责地承受起来，因为这中间肯定会遭遇别人的多次质疑。管理者还要时不时给同事们打气给他们信心，不能自己先心态崩了。（4）有些同事情绪不稳定，脾气很大，我是管理者我要比他还大，来嘛谁怕谁，你暴躁我更暴躁，这也解决不了问题。这个时候要么咱承受，要么就辞退他。但是也不能随便开除一个人，仅仅因为人家脾气不好（尤其往往脾气不好的人，能力还蛮强的，就更尴尬了）。这个时候你就得承受起来。还得谨防他把你的情绪也带偏了，还得时刻注意自己的情绪。另外一个就是要有好的思维方式，要始终相信问题可以得到解决，没有问题不可以解决。十年文革期间，几经沉浮的邓小平依旧保持乐观，“总相信问题是能够解决的”。
四、做到五个转变
具体就是角色转变、立场转变、心态转变、思维转变。
1、角色转变
你既是团队的老大，也是选用预留的第一责任人（人资），还是救火队员（解决问题处理问题）；同时还要扮演导师（指明方向）、教练（指导鼓励下属获取经验）。如果其他角色做不好，“老大”形同虚设。
2、立场转变
承上启下、“欺上瞒下”，对上代表着你的团队，对下代表组织。下属出现错误，能够保护下属，当上级对下属评价不好时，也不要让下属知道。立场转变，要做好对上、对下、对平级的沟通，通过持续改善，来提升工作质量。在下属能够胜任工作的基础上，管理者要能为下属赋能，鼓舞下属士气，创造更好的工作业绩。
3、心态转变
要有积极向上的使命感，要有必胜的信念，突破困难，强化责任意识、原则意识、成本意识，最终达成目标。使命感是管理者应该坚持的信仰，在管理者字典里不能有“安逸、享乐”这种词汇。
4、思维转变
管理者要具备七种思维能力。分别是执行思维、专业思维、人际思维、管理思维、领导思维、战略思维、创新思维。执行思维：勇于担当意识、坚定执行意识。专业思维：主动学习、钻研业务。人际思维：处理冲突、化解矛盾。管理思维：借力、合力的意识。领导思维：榜样的力量、愿景激励。战略思维：前瞻未来、胸怀全局、适应变化。创新思维：求新求变。打破现有枷锁。
5、能力转变
管理就是人性管理，俗话说“有人的地方就有江湖”。要做好团队管理、绩效管理、问题分析与解决管理的转变。团队管理就是管好人，绩效管理就是理顺事，问题分析与解决就是处理突发事件。管理者做到这五个转变，不但提高了管理格局，也胜任了管理工作。
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