“契约精神”缺失让劳动纠纷乱纷纷
四川省人社厅近日发布劳动人事争议仲裁典型案例，其中对劳动者极具警示意义的是，劳动合同往往成为仲裁委最终裁决的重要判断依据。在实践中，劳动报酬争议往往错综复杂，要从模糊不清的关系中认定劳动关系，必须以劳动合同为依据，以法律法规为准绳。在此过程中，受合同约束的不仅是用人单位一方，劳动者自身也不能任性为之。(12月2日《工人日报》)劳动合同是法律规定的用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件，依法由劳动关系双方签订的劳动合同，所规定的条款用人单位和劳动者都要遵守，这体现了劳动契约精神。如果用人单位不与实际存在劳动关系的劳动者签订《劳动合同》，只要劳动者提出赔偿，用人单位就要受到未订立劳动合同的双倍工资处罚;同样，劳动者没有签订劳动合同，劳动关系不好确定，其围绕劳动关系而产生的劳动者的合法权益也会丧失。在实际劳动生活中，事实劳动关系比较难以确定，而劳动关系中的劳动者由法律规定的合法权益，比如年休假、加班工资、工伤赔偿、社保缴费等用人单位要履行的义务，因为劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系，就会失去这些权益。现实中，由于“契约精神”的缺失，让劳动纠纷“剪不断理还乱”。
据11月28日《劳动午报》报道，程级泯自称2010年12月入职思通鞑安保公司，与公司签订了6个月的劳动合同，合同到期后公司终止劳动合同，却扣去他500元中介费，说他未干够一年就要扣除中介费。他还说工作期间手被挤伤，医疗费全部自付。2011年6月中旬，程级泯申请劳动仲裁，要求思通鞑安保公司退回中介费、支付节假日及双休日加班工资等。但仲裁开庭时他未参加庭审，两个月后仲裁委对其仲裁申请按撤诉处理。2016年5月，在河南工作的程级泯专程坐车到北京找思通鞑安保公司说理，可是，接待他的刘副经理称，公司从来没有他这么个员工，并赶走了他。他再次申请仲裁因早超过仲裁时效，仲裁委不予受理。他向法院起诉公司，公司说根本没用过他，一审法院由于他提供的与公司存在劳动关系的证据不足，驳回他的全部请求。他上诉到二审法院，但拿不出他签订的劳动合同，称签订的两份劳动合同都被公司收走了，他也拿不出公司掌握的考勤本和工资发放凭证，又找不到当时和他一起工作的保安作证。虽然口说他在公司工作铁证如山，却没有证据直接证明。二审他又败诉。他申请再审，还是被驳回。假如他手里有和公司签订的劳动合同，情况就大不一样了。
什么是劳动“契约精神”，首先就是劳动合同文本，这是证明劳动关系存在的契约。其实人们不是不重视契约，比如经济往来活动中，人们会有文字约定权利和义务的契约，因为契约是文字书写的约定，白纸黑字不像口头承诺事后会“空口无凭”，而更具有可查性。劳动合同文本是劳动关系确立的证据，也是劳动关系双方履行权利义务的依据。就如劳动者向用人单位讨要欠薪或其他劳动报酬性质的钱款，打官司时有的主张由用人单位“举证倒置”，但劳动者先要证明劳动关系存在，就需要谁主张谁举证了。
没有劳动合同文本，契约精神会成为无源之水。对于一些劳动者来说，认为劳动合同仅是一张纸，不重视劳动合同的签订或不注意保留自己持有的劳动合同文本，在发生劳动纠纷时，很可能伤害自己。
作者：金备
来源：河南工人日报
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