潮州这些企业获评“尊重劳动 关爱员工”先进企业称号
为贯彻落实党的十九大会议精神，弘扬社会主义核心价值观，表彰有突出贡献异地务工人员的优秀事迹，同时树立“尊重劳动，关爱员工”的先进企业典型，营造全社会关心、关爱和尊重异地务工人员的良好社会氛围，市人社局、市总工会和市工商联在全市范围内开展优秀异地务工人员和“尊重劳动，关爱员工”先进企业评选活动，经层层推荐、评选和审定，现决定授予税斌等10名个人“优秀异地务工人员”称号，授予潮州三环（集团）股份有限公司等6家企业“尊重劳动，关爱员工”先进企业称号，并予以通报表彰。
今天，我们先来走进
这6家“尊重劳动，关爱员工”先进企业
以及他们背后的故事
潮州三环（集团）股份有限公司
潮州三环（集团）股份有限公司成坚持以人为本，以维护广大职工的利益为核心，建立健全关爱员工体系，全面营造关心、关爱和尊重员工的企业文化氛围。
一、完善公司各项规章制度，维护员工的切身利益
公司不断完善各项规章制度、推出各种举措，用实际行动保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系；认真落实劳动就业和社会保障政策法规，依法为员工签订劳动合同、缴纳社会保险。
二、建立健全信息反馈渠道，悉心听取员工合理建议
建立信息反馈渠道，设置信息反馈意见箱、便利贴意见专栏，开通员工QQ专线、微信公众号、电话热线等广泛听取员工的意见和建议，对员工提出的合理化建议我们也给予嘉奖和鼓励。
三、组织开展员工知识技能培训，提高职工全体素质
针对公司的企业文化、管理制度、设备操作规范、安全知识等对每一批员工进行入职培训。建立专属员工的图书馆，馆内藏书近3000册、116种期刊杂志和主流报纸等，为员工提供丰富的精神食粮和宽敞的学习场所。
四、开展丰富多彩的文体活动，构建和谐三环之家
公司不定时地在图书馆播放健康文化影片，建立游泳馆，篮球场、羽毛球场、乒乓球场等，引进了多部跑步机、多种健身器材，每天免费对员工开放，为员工提供一个休闲娱乐的好去处，使其在工作之余可以强身健体。今年中秋，公司举办了“缘定三环，情满圆月”的集体婚礼晚宴，公司不仅承担婚礼宴会的全部费用，同时还为新人免费拍摄婚纱照，赠送新娘婚纱、新郎西装各一套，赠送结婚礼品、报销新人父母交通费及住宿费等。今年，公司正式成立了三环慈善会，设立“困难援助金”,“助学援助金”、“公司级困难援助金”等多种援助渠道，帮助困难员工一解燃眉之急，使其感受到公司的人员关怀。
广东凯普生物科技股份有限公司
广东凯普生物科技股份有限公司坚持“以人为本”的经营理念，不管是本地员工还是异地务工人员均做到一视同仁，切实维护异地务工人员的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。主要体现在以下几点：
遵守劳动保障法规,维护异地务工人员合法权益。
完善安全生产管理，解除异地务工人员后顾之忧。
健全企业党群组织，建立长期的和谐劳动关系。
落实职工休假制度，丰富异地务工人员精神生活。
广东笑咪咪食品有限公司
广东笑咪咪食品有限公司视异地务工人员为企业的“第一财富”，公司人才为企业的“一号工程”，并切实维护异地务工人员的合法权益。
一、严格执行《劳动合同法》
二、对异地务工人员一视同仁，实行同工同酬的原则，维护和谐稳定的劳动关系。
三、公司为异地务工人员提供免费住宿场所和水电，夫妻同时在公司工作的，公司还专门为其提供“夫妻房”，充分体现公司的人文关怀。
四、公司为异地务工人员提供免费的三餐。不定期对食堂进行满意度调查，包括品种、口味和服务等内容，尽可能满足异地务工人员的要求。
五、对于个别有一定文化基础，工作表现突出的异地务工人员，将其作为骨干培养；
六、公司为异地务工人员设置了“职工之家”、乒乓球室和篮球场等文娱活动场所，丰富他们的业余精神文化生活。
潮州市唯高陶瓷工艺有限公司
唯高公司始终把员工的利益放在首位，为员工解忧，让员工当家，为保障员工利益。
唯高尊重每个劳动者，关爱每个员工。公司多方面给予每位员工的关爱，让全体员工觉得选择在这个地方工作是温暖的。公司重视员工价值，尊重员工劳动，关注员工福利，努力让员工在较高的满意度中工作、学习和生活，不断提高员工的快乐感、成就感和自豪感。
唯高一直以员工是企业最大的资源，是发展最宝贵的财富。一直严格执行劳动合同的法律法规，认真落实工资集体协商制度，以人为本，尊重关爱和善待员工。有70%以上员工都是在工厂工作6年以上。
广东松发陶瓷股份有限公司
松发公司想职工之所想，切实解决职工的后顾之忧与维护广大职工的合法权益。从 “第一届松发来访员工子女托管班”、 “松发互助协会”到“松发员工运动俱乐部”、从松发的青年志愿者服务队到松发党（团）、工会建设，认真地履行各项工作任务，使员工真正融入到企业的生产、经营、研发、创新、管理与文化建设当中，享受优待尊重的满足，员工关怀的温暖。
暑期托管班：2006年7月开办的“松发来访员工子女暑期托管班”至今已经成功连续地举办了12年。
员工互助会：2005年初，成立“松发员工互助协会”，确保员工与员工的直系家属在疾病治疗、员工子女上大学等事件上得到及时的帮助。
运动俱乐部：2014年8月1日，以“强身健体，精彩无限”为宗旨，成立“松发运动俱乐部”，为员工提供良好的运动健身平台。
元旦晚会：先后举办了“情满松发·携手共进”、“美丽中国·腾飞松发”、“松发瓷·幸福家”、“国瓷松发·筑梦万家”等大型联欢晚会。让员工真正融入到企业当中，凝聚起推动企业发展的精神动力。
《松发人》报：从2003年创办的企业内部刊物《松发人》报，至今已经连续发行了115期。
无穷食品有限公司
无穷食品公司认真贯彻劳动保障政策法律法规。多年来，在建立和谐劳动关系和用工制度上，提出了一系列方案措施，用实实在在的行动有效维护了异地务工人员的权益：
组建异地务工人员组织，推进民主管理
公司坚持以“维护劳动者权益，促进劳动关系和谐”为目标，成立“党总支部”、“团总支部”、“工会”、“妇委会”和“员工关系管理科”，代表和切实解决异地务工人员问题；
优化和完善员工福利，提高员工满意度
搭建多层次的员工关怀体系，加强企业人文关怀
成立“员工关怀小组”：针对生病、住院、遭遇家庭变故、突遇意外等情形的员工，通过探访、慰问等形式开展关怀活动，让员工感受无穷“家”的温暖。
设立“爱心基金”：公司爱心基金成立以来，共计帮扶了100多名员工，帮扶金额达50多万；
启动“扶贫济困关爱活动”帮扶计划：为落实帮扶企业困难员工，公司每年开展两次扶贫济困关爱活动；
实施健康关怀：每年免费为员工组织体格检查、全身健康检查、女职工妇女病普查等。
加强技能培训，提升员工素质
营造积极向上的激励机制。每年评选和表彰一批工作积极、表现突出、业绩优秀的员工和集体。
无穷非常注重给予员工全方位的人文关怀，为员工创造舒适、安全、保障的工作与人文环境。
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