企业文化决定了团队执行力的强弱，掌握这3点加强企业文化建设
企业文化是企业执行力的关键企业文化犹如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解、共识的产物，是企业精神、企业价值取向及行为方式的总和。企业文化的建立有助于企业员工树立正确的价值观，形成良好的风气。“一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。”企业文化对我们来讲是非常重要，企业文化就是我们的精神支柱，也代表我们都有了战斗力，我们企业就会很快成长起来。企业文化会对企业成员造成潜移默化的影响，实现对企业员工的“软”管理，像海尔员工理解认同了企业“真诚到永远”的文化，所以在为消费者提供服务的时候会自觉地去执行公司的规定。这从一个侧面反映了企业文化对人的行为也就是执行力的影响。对现代企业而言，执行力文化的建设应从以下三个方面进行：1．对员工进行企业文化培训每个成员组成企业团队，优良的团队行为都是由团队成员中个人行为组成的，优良的行为必然由高尚的思想所支配，而高尚的思想来源良好的习惯，但习惯的养成往往非一日之功，这就要求团队的领导都要从百年企业、百年树人的高度，用向上的企业文化熏陶员工，用非凡的人格魅力引导员工，用严明的纪律约束员工，使员工真正形成用户至上，真诚服务的思想，从思想深处认识到执行是对企业的一种应尽的义务，将自己的成败与企业的兴衰紧密联系在一起。2．建立赏罚分明的执行评价制度企业全体员工的行为，使之能够切实地把企业的战略、目标和计划落实到本职岗位与日常工作中去和企业执行力文化密切相关。美国心理学家斯金纳提出的强化理论认为，人的行为是对其所获刺激的一种反应。如果刺激对他有利，他的行为就有可能重复出现，若刺激对他不利，则他的行为就可能减弱，甚至消失。因此，管理人员要能够通过强化的手段营造一种有利于组织目标实现的环境和氛围，以使组织成员的行为符合组织的目标。
在实现目标的过程中要有激励机制，目标实现了员工会获得哪些奖励，过程中表现优秀的员工与表现一般的员工有何区别，公平机制，保障组织的公正公平的文化不仅能保障团队士气，更重要的能留住优秀的人才。这就需要团队中有对目标的考核机制，用制度去考核每一个员工的表现，用制度去引导员工的行为与观念，促进目标的达成，从而有效避免人治的不公现象发生。3．在企业内树立和培养典型人物在企业内树立和培养典型人物可以加强团队成员对执行文化的理解和记忆，这也是促进执行文化建设的一个重要手段。内容来源于网络，如有问题，请联系侵删 谢谢楼主! 谢谢楼主! 没看完~~~~~~ 先顶，好同志。 过来看看的。 我是来刷分的，嘿嘿 帮你顶下哈！！
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