2017年终盘点：破解人工智能时代的人力资源困局

Statista预计，全球人工智能市场规模未来10年将保持年均50.7%的增速增长，到2025年，全球规模将达369亿美元。

伴随着第四次产业革命的到来，以及国内相关政策利导，就业生态正在发生革命性改变，多元的价值观进入职场，重复性的岗位将被机器取代，企业管控控能力在智能技术的赋能下大大提高。新的经济发展机遇，也给企业人力资源管理带来新挑战。

12月7日18:30，“2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛”将在杭州城中香�忠��拉酒店举办。

今年大会以“数字驱动，智造未来”�背主题，届时，将有近千位企业高管及数十家重点媒体参与活动，一同探讨数字智能时代的雇佣关�画��进趋势和企业人力资源管理的挑战及应对。

人力资源困局凸显，雇主品牌成�背企业必备软实力

新经济的迅速崛起及人口红利的�陪��致使人力资源成�背现代企业最�背重要的资产。这让雇佣关系发生了巨大的变化，员工对企业的忠诚度降低，流动性增强。这种高速的流动性给企业也造成了巨大的冲击，让企业的成本增高。

智联招聘在今年的最佳雇主评选中发现，36%的员工会在一年之内离职，在一家企业工作10年以上的员工仅有4%，人才的超高流动性给企业发展带来困扰。

据美国管理协会（AMA）的报告，替换一名普通跳槽员工的新增成本约占员工全年工资收入的1/3；替换一名技能紧缺的岗位，员工跳槽成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。

在知识型、技术型的人才成�背决定企业发展的智能时代，越来越多的企业开始意识到“以前老板是老板，现在核心人才是老板”。

雇主品牌作�背企业与目标人才沟通的重要途径，是企业软实力的重要体现，成�背众多企业积极践行的课题。一个企业是否是一个好的雇主，能否吸引和留住员工成�背一个非�女重要的指标，也是在竞争激烈的市场经营中突围的关键因素之一。

�陪��主经济重构人力资源生态

事实上早在2015年，智联招聘最佳雇主评选就�凡是经洞察到“从雇主�背中心到以雇员�背中心”的新型雇佣关�画��在形成。在�陪��主经济的发展和衍变下，组织和个人的关系也经历了从雇佣到合作，从合作到伙伴，再从伙伴到共赢的关系，并持�绘发生变化。

进入2017年，人工智能的兴起将“智造”基因贯穿于组织内部，将职场演变成“智造场”。企业管理者通过建立明确的目标和共同的信仰，在精神上实现与员工的价值导向趋同。

组织也呈现出更高的平台性和开放性，内外部边界逐渐模糊，企业不再是一个封闭稳定的不变体。企业和员工之间有更多的互动，个人借助于企业的智能平台和资源也能探索前所未有的更多可能性，组织和个人从伙伴发展�背互相成就的共赢关系。

岁末将至，智联招聘“2017中国年度最佳雇主”颁奖盛典将再度拉开大幕。会上，组委会将颁布“全国30强雇�画��单”以及全国最受大学生、女性欢迎的雇主，和最具发展潜力、最具社会责任雇主，四个单项奖项。

值得关注的是，北�露大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担�画��届最佳雇主评委会主席，将在活动上揭秘企业管理密钥；雇主品牌（Employer Brand）概念的创始人Simon Barrow，中国入世首席谈判代表、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图也将莅临本届活动，�背中国企业带来先进的雇主品牌建设方法论。

会议全程将在优酷、凤凰�陪��客户端、一直播和蜻蜓FM同步直播。年度最佳雇�画��终花落谁家，谁在2017引领“智造场”风向，让我们拭目以待。

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