领导别人前，先领导自己，成为好管理者的6个步骤！

成�背更强大的团队领导者之前，得要先领导自己，找出你之所以成�背你自己的内在强项，发挥自己的独特，变得更自信、相信自己、知道哪些最适合自己
领导团队前，先领导自己，要怎么办到这�悲事呢？
首先，别忘了自己的重要性。 探入内在核心，也就探入了可以带来大量活力、强大无比的指引系统。 你可以将自身的核心强项与工作内容相搭配，订立有意义的目标、有效发挥你的独特价值。 你会变得充满活力，并激励其他人、协助他们看出自己的独特价值和强项。
试图成�背另一个人非�女累人，那些活力应该花在创造你真心�辱��的人生。
就算你的活力�凡是经所剩无几，还是可以采行下列行动，着手改变你的人生。

1.放下「应该」
应该是在进行内在对话时最危险的词汇之一。 停止尝试满足其他人的预期或建议。
你到底�辱��什么？ 什么会让你精神振奋？ 不要再想着他人的眼光，别再思考怎么把一切都做对，不要再�背了其他人表现。 安于你心目中的自我，以人生给你的事物�背始，开始从中学习和成长。
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2.负起责任
你是透过自身的选择，来创造你的世界。
�背你的世界负起全责，全心从中创造。 你可以什么也不做、让人生自然发生，也可以开始�背自己做出真正的选择。 把自己放上驾驶座，那些你无法控制的外在因素，对你的影响也会大大减少。

3.了解自己
你的核心价值是什么？ 是什么给你动力和使命感？
每天都要努力认识你的核心自我和独特强项，然后尝试更有效地发挥它们。 想办法将它们与你的工作搭配；如果你的工作与你的核心价值不符，就要更深入地�画��符合核心价值的工作。
思考「此时此刻，我最有意义的贡献是什么？」然后找寻符合此事的工作。

4.接受全部的自己
了解自己之后，就要接受自己──要接受全部的自己，一切好坏不都例外。
停止尝试改变自己的本质，反之，努力提升自我、让自己升至下一个层次。 不和自己站在一起，就很难做出真正适合自己的决定。 努力活出自己原本的模样。

5.拥抱挑战
你可以一辈子对抗每一个小小阻碍，也可以藉由拥抱它们来征服它们，亦即抓住成长的机会。 每个挑战都是学习新事物的机会，也许是更了解你的领域，也许是更了解自己。 从中找出教训，必定能带来成功。

6.放下那些限制着你、对你再也没有好处的想法
你在想像理想人生或职涯时，哪些想法会�画��你前行？ 放下它们！ 它们会削减你的活力，让你「安全地」留在舒适区里。
拿回人生的主导权，不要继�绘让它们主导你的人生。 探索并清扫内在，会让你的世界更加完满。 每个时刻都是书写或重写人生故事、让人生更加充实的机会。
真相就是，每个人都是天生的领导者。 但你得先领导自己，才能自然�陪��导别人。 将焦点转向内在；了解自己，才有能力掌控自我，以及你的路途和选择，领导力亦将随之而来。