这五类面试分析工具，助你应对考官疑难杂症

显示全部楼层 · 2022-7-9 12:38:01

MBA提前面试进行了不到1/3，重头戏还在后面。今天来带大家了解一些�女用的分析工具/框架，助你更加全面地认识问题、分析问题甚�辱��决问题，也能在面试中无往不利。

PEST分析模型
PEST分析是指宏观环境的分析，宏观环境又称一般环境，是指一切影响行业和企业的宏观因素。
对宏观环境因素作分析，不同行业和企业根据自身特点和经营需要，分析的具体内容会有差异，但一般都应对政�没有（Political）、经济（Economic）、社会（Social）和技术（Technological）这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。简单而言，称之�背PEST分析法。

政�没有因素：各级政府既是企业的主要监管者、管制解除机构和补贴者，也可能是雇主和客户，因此，政�没有、政府和法律因素对于都是关键机会或威胁。
经济因素：经济因素对各种战略的潜在吸引力有直接影响。
社会因素：社会、文化、人口和自然环境的变化，几乎对所有产品、服务、市场和消费者都有重大影响，面临着其带来的机遇和挑战。
技术因素：技术革新和新发现对企业影响巨大。在制定战略时，技术因素是需要充分考虑的机会和威胁。

SWOT分析模型　
在战略规划报告里，SWOT分析算是一个众所周知的工具了，同样SWOT也是来自Mckinsey咨询SWOT分析模型公司的。
SWOT分析代表分析企业优势（strengths）、劣势（weakness）、机会（opportunity）和威胁（threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条�悲各�回��内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
SWOT可以通过分析帮助企业把资源和行动Focus在自己的强项和有最多机会的地方。

在适应性分析过程中，企业高层管理人员应在确定内外部各种变量的基础上，采用杠杆效应、抑制性、脆�慢性和问题性四个基本概念进行这一模式的分析。
杠杆效应

杠杆效应产生于内部优势与外部机会相互一致和适应时。在这种情形下，企业可以用自身内部优势撬起外部机会，使机会与优势充分结合发挥出来。然而，机会往往是稍瞬即逝的，因此企业必�画��锐地捕捉机会，把握时机，以�画��更大的发展。
抑制性

抑制性意味着妨碍、�画��、影响与控制。当环境提供的机会与企业内部资源优势不�放��合，或者不能相互重叠时，企业的优势再大也将得不到发挥。在这种情形下，企业就需要提供和追加某种资源，以促进内部资源劣势向优势�回��转化，从而迎合或适应外部机会。
脆�慢性

脆�慢性意味着优势的程度或强度的降低、减少。当环境状况对公司
优势构成威胁时，优势得不到充分发挥，出现优势不优的脆�慢局面。在这种情形下，企业必须克服威胁，以发挥优势。
问题性

当企业内部劣势与企业外部威胁�放��时，企业就面临着严�画��战，如果处理不当，可能直接威胁到企业的生死存亡。

波特五力分析模型　
波特五力模型将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析一个行业的基本竞争态势。
五种力量模型确定了竞争的五种主要来源，即供应商和购买者的讨价还价能力，潜在进入者的威胁，替代品的威胁以及最后一点，来自在同一行业的公�放��的竞争。
竞争战略从一定意义上讲是源于企业对决定产业吸引力的竞争规律的深刻理解。任何产业，无论是国内的或国际的，无论生产产品的或提供服务的，竞争规律都将体现在这五种竞争的作用力上。因此，波特五力模型是企业制定竞争战略时经�女利用的战略分析工具。

标杆分析法
标杆分析法，又称竞标赶超、战略竞标。总的来说，基准化分析法(Benchmarking)就是对企业所有能衡量的东西给出一个参考值，benchmarking可以是一种管理体系、学习过程，它更着重于流程的研究分析。
标杆法是通过将企业的业绩与�凡是存在的最佳业绩进行对比，以�画��不断改善企业作业活动、提高业绩的有效途径和方法的过程。
其主要目的是找出差距，�画��不断改进的途径。其方法是对同�画��动或同类产品生产中绩效最�背显著的组织或机构进行研究，以发现最佳经营实践，并将它们运用到自己公�弄��
利用标杆法进行竞争对手分析，首先要明确谁是企业的真正竞争对手。其次要明确竞争对手所采用的基本竞争战略，因�背它决定了企业对成本的措施。

采用成本领先战略的企业以低成本�背第一目标，使用各种方式和手段来降低成本；而采用差异化战略的企业则以差异化�背第一目标，降低成本的方式和手段以不影响企业差异化�背限度；实行目标聚集战略的企业以占领特定细分市场�背目标，在特定细分市场里，他们仍然会采用成本聚集或差异化战略。
标杆分析法就是将本企业各项活动与从事该项活动最�辱��进行比较，从而提出行动方法，以弥补自身的不足。参考的主要内容包括：设计、研究开发、采购、制造、仓储、运输物流、销售、营销、人力资源及�辱��关系、财务、管理(规划、组织)。

　　核心竞争力分析模型
企业核心竞争力是建立在企业核心资源基础上的企业技术、产品、管理、文化等的综合优势在市场上的反映，是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手仿效、并能带来超额利润的独特能力。在激烈的竞争中，企业只有具有核心竞争力，才能获得持久的竞争优势，保持长盛不衰。
自内而外的企业战略（Inside-out Corporate Strategy）
传统的自外而内（Outside-in）战略（例如：波特五力分析模型），�画��将市场、竞争对手、消费者置于战略设计流程的出发点上。
核心竞争力理论恰好与其相反，认�背从长远来看，企业的竞争优势取决于企业能否以低成本、并以超过对手的速度构建核心竞争力。核心竞争力能够造就料想不到的产品。
竞争优势的真正源泉是企业围绕其竞争力整合、巩固工艺技术和生产技能的能力，据此，小企业能够快速调整适应变化了的商业环境。核心竞争力是具体的、固有的、整合的或应用型的知识、技能和态度的各种不同组合。
Hamel和Prahalad在他们的《企业核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation，1990）一文中，驳斥了传统的组合战略。根据他们的观点，把战略事业单元（SBU）放在首位，是一个明显的时代错误。Hamel和Prahalad认�背，应该围绕共享的竞争核心来构建企业。
SBU的设置必须要有助于强化发展企业的核心竞争力。企业的中心部门如财务不应该作�背一个独立层面，它要能够�背企业的战略体系链接、竞争力构建增加价值。
在激烈的竞争中，企业只有具有核心竞争力，才能获得持久的竞争优势，保持长盛不衰。企业核心竞争力的识别标准有四个：价值性(顾客所看重的)、稀缺性、不可替代性、难以模仿性。
以上五类分析模型是工商管理专业学习的重要内容，对于报考MBA的同学来说，是必�画��握的基础知识。从更深远的层次来说，是一个优秀的管理者必备的管理素养。在提前面试过程中如果能够恰如其分的展示，相信一定能�背你加分不少。