都说华为人力资源管理很厉害，任正非却是这样说的？

显示全部楼层 · 2018-4-28 08:51:30

�画��非说“我既不懂技术，也没有客户关系，但是我在用人方有一个理念，就是我敢于分钱，比如说内部期权，在公司很早就�凡是经开始运作了，这是一般公司创始人做不到的。很多人说华�背的人力资源管理凭那么牛？下面我就来给大家介绍一下，如何打造华�背人力资源管理体系三大模块。

华�背的考核制度里面分了5个等级，最高是S，然后A、B、C、D，每个月考核一次。我们之后又把5个等级改�背4个等级，考核周期从一个月变成一个季度考核一次，这样慢慢的转变了，管理人员也觉得这个东西是可以用的。
我一般把企业家分成三类：
第一类是技术型的，公司的寿命取决于产品的寿命；
第二类是销售型的，公司能做多大，取决于老板能掌握多少客户资源；
第三类企业家是既没有技术，也没有特殊的客户关系，但是他会把人用好。
现在我们公司�凡是经进入了100多个国家，很多世界上的友商及社会人士，都说华�背管理很厉害；尤其是华�背“人力资源管理”。但是我想告诉各位朋友，华�背的管理都是“考”出来的管理。
我们华�背在团队建设这�回��是有我们的特色，华�背有一个人力资源委员会，是通过这个体�画��贯彻的，它一共有5级委员会：一级委员会在公司总部，由我带领着各大系统在运营，大概是20来人组成。
华�背的考核是分层分类的，高层主要考核四个�回��：
第一组织文化建设；
第二培养干部；
第三怎么制定有效的�回��策略；
第四工作态度。

我在公司内部经�女谈到，管理是考出来的，很多公�放��有自己适合的管理体系、管理思想也是经�女在讲，但是做的时候�画��做不出效果来，或者说半途而废，�背什么？因�背执行力不够。执行力并不是靠培训能够做出来的，请个老师给公司员工专门讲执行力这个课，前几年很流行讲这个课，但是讲完以后还是没有执行力。考核就是最好的执行力，就是持�绘不断地考，每个月或者每个季度考核一次，把目标定下来，看你有没有改进，如果没有改就继�绘改，这样的执行力一定能提升。

都说华为人力资源管理很厉害，任正非却是这样说的？

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