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人力资源计划的编写步骤
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人力资源计划的编写步骤
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2017-12-17 15:07:32
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由于各企业的具体情况不同,所以编写
人力资源
计划的步骤也不尽相同。下面是编写
人力资源
计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况进行裁减。
1、制定职务编制计划
根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容,来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。
2、制定人员配置计划
根据企业发展规划,结合企业
人力资源
盘点报告,来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的人员陪,人员的职务变动,职务人员空缺陪等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员陪和素质构成。
4、确定人员供给计划
人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。通过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料,就可以预测出未来某个特定时刻的供给情面预测结果勾画出了组织现有
人力资源
状况以及未来在流动、退休、淘亢、升职及其他相关回的发展变化情面
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楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
这个帖子不回对不起自己!
这东西我收了!谢谢楼主!
我看不错噢 谢谢楼主!
既然你诚信诚意的推荐了,那我就勉为其难的看看吧!
其实我一直觉得楼主的品味不错!呵呵!
感谢楼主的无私分享!
楼主,大恩不言谢了!
楼主,我太崇拜你了!
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