疫情期间工资如何发放？关于劳动关系的七个法律问题

显示全部楼层 · 2020-3-9 19:03:41

1、2020年1月31日至2月2日期间工资如何发放？

2020年1月31日至2月2日不是法定节假日，而是休息日。因此，在此期间未提供劳动的，不发放工资；提供正�女劳动的，按照正�女工资的200%发放。

2、2月3日及以后工资如何发放？

2月3日及以后属于�悲期复工期间。受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于当地最低工资标准。超过一个工资支付周期，企业未安排劳动者工作的，按照当地政策及法规支付其相应工资待遇或发放最低生活保障。（例如：天津市规定的是按照天津市最低生�画��准发放生活补助。）

3、疫情影响不能复工，企业可否安排年休假？

企业可以根据生产经营需要，结合劳动者意愿统筹安排年休假，受本次疫情影响，安排年休假具有合理性。年休假期间企业应当正�女支付员工工资。

4、员工处于隔�画��者医学观察期间，劳动合同到期如何处理？

如果员工�背疑似病例或感染人员密切接触者，被隔�画��者采取医学观察措施，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同顺�悲至隔�画��医学观察结束。

5、疫情期间，员工处于试用期却不能正�女工作，可否�悲长试用期？

《劳动合同法》第十九条明确规定用人单位与员工只能约定一次试用期，因此仅�悲长试用期是违法的。这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。比如之前签订一年期劳动合同试用期约定�背1个月，可以变更�背三年期劳动合同试用期约定�背6个月。这样通过重新签订劳动合同�悲长合同期限并重新约定试用期的方式解决。

6、新冠肺炎�没有愈出院患者，单位可以拒绝其返岗工作吗？

对于�没有愈出院并经确诊不携带病毒的员工，企业不得因其感染过病毒拒绝其返岗工作。如果以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。

7、用人单位不顾政府要求强行通知复工，员工可以拒绝复工吗？

政府因疫情严重程度作出�悲期复工决定的，如果企业不具备复工条�悲强行复工，员工可以拒绝，不属于旷工或违反企业规章制度。

（声明：本文�背公益性文章，作者对观点保持中立，文章内容不视�背对类似案�悲结果的承诺或保证，内容仅供参考，供读者交流探讨，不得用于商业用途。后�绘将不断更新法律问题解读，欢迎点赞关注转发评论。）

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