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一、如何处理工伤事故纠纷?
无论用人单位是否背其雇工缴摇工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相辱定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损辱偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损辱偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必画《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动辱仲裁。
辱仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
1、请求工伤保险待遇和人身损辱偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有辱定背依据，予以判决。
3、请求人身损辱偿的，应当以民事法律法规背依据作出判决。
因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损辱偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
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