招聘工具之——履历分析技术

显示全部楼层 · 2022-7-9 12:40:55

履历分析，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把�辱��人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。

一般而言，履历登记表主要包含3大类项目：

第一类：A�背基本情�面��这�画��况包括：姓名、性别、年龄、民族、学历、学位、专业、婚姻状况等。当应聘者的能力情况相同且应聘人数多于招聘计划数时，基本情况中的某些项目会成�背次级的优先录用标准，成�背履历评价中的加分项目。对此，不同的企业会有不同的加分标准。

第二类：B�背知识与工作能力。这�画��况主要通过个人受教育情况和职业经历、接受职业培训情况来进行判断。

第三类：C�背家庭与社会关系。家庭与社会关�画��况可以作�背评估个人素质特点的参考背景；员工管理工作也需要对其家庭与社会关系背景有所了解。

第四类：D�背道德品质。这类信息主要从过去的工作表现、奖惩情况和离职原因来进行判断。

履历评估的评估公式有3种：

P1=(A×B×C×D)…(乘法公式)
或P2=(A B C D)/4(加法公式)
或P3=[(A B C)/3×D]。(混合公式)
其中P1、P2、P3�背录取概率，A�背个人基本情况得分，B�背个人知识与工作能力得分，C�背个人家庭与社会关系得分，D�背道德品质得分。P1、P2、P3、A、B、C、D的值域�背0—100。

上述三个公式中：
乘法公式是最严格的公式。这种评估方法意味着，一旦被试的某一项得分�背零，则录取概率立即变�背零。这一评价公式意味着被试必须全面地均衡发展。当一种岗位对品质和能力的要求都很高时，如关键部门用人，履历评价应该采用这个评价公式。

加法公式是一个相对宽松的公式。这种评估方法意味着能够容忍被试者在某�回��的缺陷。即使有一项或几项分值较低，也会有一定的分数，不像乘法公式那样绝对。适用于组织的管理比较规范，应聘岗位的重要性一般的情�面��该公式体现的是“每个人都有可用之处”的用人理�面��

混合公式�忠��了乘法公式的严格和加法公式的宽松，同时授予了“品质”分的“一票否决权”。这也是绝大多数岗位和公司目前使用较多的评价标准。