人力资源规划的重要性

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何�背人力资源规划？
人力资源规划的定义：在企业总体经营目标条�悲下（企业）对劳动力定员需求的计划性管理。要求在�陪��、质量和结构上保证人员的供给满足企业维持、发展的需要。
人力资源规划是�背了大限度地开发利用组织内部现有人员潜力，使组织及其员工的需求得到充分满足。人力资源部门重要的职能就是确保企业经营过程中的人力资源有效供给，使得企业人力资源符合企业战略发展的需要。制定人力资源规划也是企业人力资源部门的重要任务之一。

面对人力资源规划这个大课题，未来一个月内Mr.R会针对六大模块，简单的来讲讲我对人力资源规划的理解！同时，欢迎大家积极畅所欲言，分享自己的见解，并且参与每日分享互动话题！
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一家公司招聘职员,有一道试题是这样的:
一个狂风暴雨的晚上,你开车经过一个车站,发现有三人正苦苦地等待公交车的到来:第一个是一个看上�画��临死亡的老妇;第二个是曾经挽救过你生命的医生;第三个是你的梦中情人。但你的汽车只能再容得下一位乘客,你会选择谁呢?
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