劳动纠纷怎么解决？程序及流程怎么走？

劳动争议发生后，您有三种方法解决。第一种，调解：假如地点企业有劳动争议调解委员会的，可以向其�辱��调解；第二种，劳动仲裁：假如调解不成，那就只能去�辱��劳动仲裁了；第三种，法院告状：假如仲裁后对裁决结果不满足，那么可以�画��院告状。
一、调解程序
除了因团体合同的签订及履行发生的争议外，您与用人单位发生了其它劳动争议，恰好地点单位又成立了劳动争议调解委员会的话，便可以向其�辱��调解。按照法律规定，调解委员会应自您�辱��调解之日起30日内结案，假如超过30日未结案的话便视�背调解失败，您可以进行其它程序。
调解程序不是劳动争议处理惩罚的必经程序，您任何一方或双方可以直接向企业地点地的劳动争议仲裁委员会�辱��仲裁。
二、劳动仲裁程序
劳动争议�辱��仲裁的时效期间�背一年。也就是说从您知道或者应当知道您权利被侵害之日起，计算一年，超过一年仲裁委便不会受理您的案�悲，此时您的权利便得不到保护了，所以要一定要在时效内去�辱��劳动仲裁。
不过，我前面说的仲裁时效，假如您一方向公司主张过权利（须生存主张时候的证据，如邮�悲、录音等）或者向有关部门哀求权利救济，或者对方您同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，也就是重新算一年的时效。
比较特殊的一点是，假如您是 劳动关系存�绘期间因拖欠劳动报酬发生争议的，您�辱��仲裁是不受前面说的一年的仲裁时效期间的限制，前提是您还在公司上班；一旦您从公司去职或者公司开除您，您需要在劳动关系终止之日起一年内去�辱��劳动仲裁。
三、法院诉讼程序
诉讼程序时处理惩罚劳动争议的最后一道程序。您对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院告状；期满不告状的，裁决书发生法律效力。所以您对裁决书不服的话，一定要在十五日内告状，否则过了这个时间再要推翻裁决书的话，黑白�女非�女�陪��的。
法宝在线状师提示您，假如您发生了劳动纠纷，且协商或调解不成的，建议您在仲裁阶段便来�画��状师的帮助，因�背仲裁阶段的结果对法院会有一定的影响。假如您等到仲裁哀求全不被支持之后再来状师的话，状师有大概也会无能�背力。
四、不�辱��钱打官司，联�画��宝在线状师团
在一般人的观念里，找状师就是打官�弄��这样思考题目，至少在方法上是舍本逐末。一个理智的当事人应当尽大概地在纠纷发生前用好状师，做到事先防范，“思患而豫防之”，以淘�亢打官司乃至不打官�弄��
来源： 法宝在线
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