绩效考核管理方案（规定+办法+流程+标准）

目录

一、 绩效考核方案说明

二、绩效考核规定

三、绩效考核办法

四、绩效考核管理流程图

五、绩效考核管理标准

六、绩效考核依据和细则

一、绩效考核方案说明

长期以来，绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩，最大限度的发挥各部门的积极性和创造性，及时解决工作中的问题，提高工作效率，并吸引�陪��层次的人才，是决策者首先需要考虑解决的。

本方案是在实际运行基础上，结合现代企业激励机制的原理设计而成。旨在打破旱涝保收的心理惯性，解决工作积极性不高，推委扯皮，责任心不强等问题。

（一）考核是组织的系统行�背。具有以下性质：

1、 公开性。考核结果按时公布，以加强监督。

2、 公平性。

3、 公正性。真正作到奖优罚劣。

4、 严肃性。对考核结果，各部门应严格执行，不得打折扣。

5、 权威性。各部门应服从考�放��门作出的最后�辱��。

6、 包容性。公司级的考核流程、标准、制度等应包容职能部门、生产基地以及各职能部门的考核流程、标准、和制度。并能衔接一致，当有冲突时，以上层考核结果�背准。



（二）本方案设计坚持以下原则：

1、 收入与绩效挂钩原则——做到人人头上有指标，人人头上有目标；

2、 个人效益与企业整体效益挂钩原则——人人都来关注企业整体效益，相互监督；

3、 动态浮动原则——人人都要关注企业的发展方向并�背之努力；

4、 综合考核与专项考核相结合的原则——努力使考核个性化并具有针对性。

（三）该方案的基本原理是，各部门按分管职能归口考核并�回��题提出纠正和预防措施监控整改，每月汇�画��企管部。企管部汇总各部门绩效完成情况并监督考核方案的执行情况，最后根据企业整体效益完成情况，对企业整体经济效益作出评价，算出企业综合经济效益指数，上述结果经主管总监认可，交人力资源部，根据核定标准动态工资乘以效益指数得出工资总额 ，经过分配，加减奖罚项目得出每位员工应得工资。



（四）作�背一个体系，该方案由以下部分组成：

——考核办法；

——考核流程；

——考核标准；

——考核制度；

——考核依据和考核细则

强制性考核：现行各�画��效的规章制度、领导�辱��等；

任务目标考核：《目标管理责任书》。

(五)作�背一个整体方案，它包括以下子方案：

——销售公司考核方案；

——生产基地考核方案；

——职能部门考核方案；

——劳动纪律考核方案；

——动静态工资发放方案；

各部分的内�回��后。请徐院长、院领导及各单位领导指导和完善。



二、绩效考核规定

�背使绩效考核工作顺利开展，真正起到运营监督、督促改进的目的，特制定本制度。

1、 公司整体考核是保证各单位各部门计划目标得以落实的重要措施。

2、 公司整体考�放��用三级多等制。职能部门由企管部组织、生产基地由生产部组织、劳动纪律由人力资源部组织，各部门按分管职能归口考�弄��

3、 考核范围：领导层、各职能科室、各生产基地。考核人员�背公司在岗所有员工。

4、 公司整体考核内容是各单位各部门所分管的各项职能工作，包括各单位各部门各岗位职责说明书规定的部分及领导临时交办的部分。考核指标分�背量化指标和非量化指标两部分。

5、 绩效考核的依据是国家及企业各类规章制度、领导�辱��、各部门的《目标管理责任书》、各部门的考核细则。对考核细则没有明确规定的，考�放��门有权参照有关条款决定，或据实作出考核决定。

6、 公司整体考核程序及其要求见《公司整体考核管理流程》和《公司整体考核管理标准》。

7、 各单位各职能科室的主管兼有职能范围内归口考核的职能。企管部负责对各职能部门的考核工作进行监督、检查。并组织有关制度的培训。生产部负责对生产基地的考核工作进行监督、检查。并组织有关制度的培训。人力资源部负责对全公司劳动纪律进行监督、检查。并组织有关制度的培训。

8、 公司整体考核的时间分�背年度考�弄��月考�弄��日�女考�弄��年度考核于次年一月中旬举行。月考核于次月的16-23日进行（生产部须同步完成对基地的考核）。

9、 事�悲发生后，考�放��门在职能范围内应即时下发纠正和预防措施处理单和考�放��知单，非职能范围内的考核应即时下发纠正和预防措施处理单并填写考核建议单报考核主管部门核实，结果即时通知被考�放��门，被考�放��门接到考�放��知单，应把考核结果落实到人，涉及奖惩的，应在相应月份考核工资中体现。

10、 对考核结果有异议的，被考核方应在接到考核结果通知半个工作日内提出�辱��。复核�辱��须经主管总监认可，交考�放��门复�弄��复核后考�放��门应向被考核方出具复�放��知单，如若再有异议，可向企管部�辱��复�弄��企管部在权限之内，组织成立复核小组做最后认定，。

11、 生产部汇总生产车间考核结果，报主管总监批准认可，企管部汇总职能部门考核结果，报主管总监批准认可。考核结果在主管总监批准后予以公布。汇总结果一式三份，一份留存，一份交人力资源部，一份交财务部。

12、 各单位各部门应积极配合企管部、生产部、人力资源部开展绩效考核，在规定的时间内交报本部门的绩效考核表。

13、 本制度自总裁批准发布之日起实施，企管部负责解释并监督执行。



三、绩效考核办法

考核办法根据我公司的实际情况，分销售公�弄��车间、职能部门三类部门：

1、销售公司的考核办法

销售公司工资等于岗位标准工资乘以年分解月计划完成率加（减）各专项奖罚得到。公式如下：

销售公司月工资=月标准工资×年分解月计划完成率±各专项奖罚

年分解月计划完成率=每月实际完成/年分解月计划

说明：销售公司内部考�放��度大于院整体考�放��度，执行院整体考�放��度；销售公司内部考�放��度小于院整体考�放��度，执行销售公司内部考�放��度；

2、车间月标准工资等于岗位标准工资乘以计划完成率加（减）各专项奖罚得到。公式如下：

车间月工资=月标准工资×年分解月计划完成率±各专项奖罚

年分解月计划完成率=每月实际完成/年分解月计划

说明：生产部考�放��度大于院整体考�放��度，执行院整体考�放��度；生产部对车间考�放��度小于院整体考�放��度，执行生产部考�放��度；

3、职能部门人员月标准工资等于岗位标准工资乘以计划完成率加（减）各专项奖罚得到。公式如下：

职能部门人员月工资=月标准工资×每月企业管理综合经济效益指数±各专项奖罚

企业管理综合经济效益指数=工业总产值完成率×100×0.05 工业增加值完成率×100×0.05 销售回款完成率×100×0.25 利税完成率×100×0.25 资产保值增值完成率×100×0.05-应收帐款目标完成率×100×0.05 产销率×100×0.05 劳动生产率完成率×100×0.05 新产品研发完成率×100×0.05 顾客满意度×100×0.05 出厂合格率×100×0.05

4、各类考核当月兑现，每季�辱��。

5、工资总额由人力资源部统一控制，各单位节余额度（标准工资减工资实发）由人力资源部统一管理。



四、绩效考核管理流程图



五、绩效考核管理标准






六、绩效考核依据和细则

对任务目标的考核依据各部门《目标管理责任书》。考核细则包括考核内容、考核年度目标、考核月份目标、考�放��门、考核办法。

其他考核依据现行各�画��效的规章制度、领导�辱��等。