管理案例：公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是否合法？

显示全部楼层 · 2024-5-21 10:09:42

【案例】：
陈某与无锡一家产、销、研一体化公司签订了�背期五年的劳动合同，合同自2008年8月起至2013年7月止。合同双方约定陈某负责QC(品质检验员)工作，月工资1500元，经半年试用期，公司�回��某的工作满意，合同正式履行。2010年1月，公司仓库缺少管理人员，调派陈某到仓库工作。陈某不同意，认�背签订合同时双方约定是担任品质检验员工作，自己工作多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往仓库上班。而公司则认�背，变动职工工作岗位是企业行使用人自�画��的正当行�背，并做出相应决定：以陈某不服从分配�背由，停发工资，并限期一个月调离公�弄��请结合本案例分析，公司以工作需要�背由变更员工工作岗位，是否合法？

【案例解析】：
公司以工作需要�背由变更员工工作岗位，是不合法的。在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条�悲：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条�悲；②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内�回��要符合法律和有�辱��定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单�回��变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自�画��背由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行�背，也是一种违约行�背，其结果也必然会影响到企业自身的利益。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必�画��规定给予经济补偿。