疫情期间工资怎么算？员工不愿返岗劳动关系怎么处理？

疫情期间工资怎么算？

员工不愿返岗怎么办？

企业员工的管理问题怎么办？

一、假期工资待遇

按照国务院办公厅《关于�悲长2020年春节假期的通知》要求，�悲长2020年春节假期至2月2日。

在春节假期�悲长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

春节假期�悲长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。

二、�悲迟复工期间工资待遇

关于停工、停产期间工资支付相�辱��定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。�悲迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正�女劳动的，企业应当依法支付工资。

符合规定不受�悲迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

三、因疫情隔离的职工工资待遇

企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔�画��施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正�女劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔�画��施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正�女劳动的职工，企业应当视同提供正�女劳动并支付职工正�女工作时间工资。

隔�画��结束后，对仍需停止工作进行�没有疗的职工，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有�辱��定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

四、灵活安排工作时间

各地要指导企业与职工协商一致，通过采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，特别是要结合实际协商安排孕期、哺乳期�辱��工居家远程办公、灵活安排工作时间和休息休假，做好孕期、哺乳期�辱��工特殊劳动保护，减少人员聚集，确保劳动者身体健康。

五、经济性裁员程序

对受疫情影响导致企业生产经营�陪��的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工�画��10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员。

六、加大风险隐患排查力度

各地要广泛开展辖区内受疫情影响较大企业的情况摸查，将其�摇入劳动关系风险监测企业名单，密切关注企业停工或减产情�面��劳动用工人数、劳动合同签订人数、劳务派遣用工人数及其占职工�画��比例的变化情�面��职工流失率情�面��工资按时足额支付情�面��工资总额增减情况，以及企业与职工解除或终止劳动合同的原因、涉及人数、劳动争议仲裁案�悲数、涉及人数、涉及金额等指标，有针对性地开展劳动关�画��策宣讲和咨询，有效预防化解�辱��纠纷，妥善处置劳动关系突发事�悲。