“工伤”你还敢私了吗？

导读：
现实中有企业或因�背未交社会保险或因�背�辱��工伤会引起纠纷，而选择与劳动者私了，如此埋下巨大祸根。



真实案例：
季明�背振华木材公司的员工，2011年，季明在工作时不慎被机器挤压到右手，导致右手中指、食指断裂，被送往汉东市第一人民医院，振华公司支付了所有医疗费，但未�背季明�辱��工伤认定，而是与季明私下达成协议：季明继�绘留在振华木材公司工作，待遇不变，本次住院所有医疗费由振华木材公司报销。季明觉得自己受伤后不好再找其他工作，便同意了公司的方案。此后，季明一直在振华木材公司工作，然而2016年1月20日，公司效益不好与季明解除了劳动关系，2016年2月26日季明咨询律师后，向汉东市人力资源与社会保障局提出工伤认定，汉东市社会保险行政部门局以超过工伤认定时效�背由，不予受理。季明便公司未履行申报工伤认定义务�背由向一审法院提起诉，要求振华木材公司支付工伤保险待遇。季明的诉讼请求会得到法院的支持吗？

案例改编自 （2016）苏05民终9009号判决书

案例解读一审法院经审理认�背本案的争议焦点是：振华木材公司是否应当支付季明工伤保险待遇？振华木材公司认�背，用人单位虽有申报工伤的义务，但职工本人也有权利自行申报，不存在用人单位未申报而职工无法申报公司的情�面��双方当事人就工伤事宜及工伤待遇�凡是根据工伤保险条例相�辱��定自愿达成一次性处理意见。且职工本人也受到工伤待遇，继�绘在上诉人单位工作。所以双方均没有必要申报工伤。被上诉人此次主张工伤待遇是对原有工伤待遇处理意见的反悔。一审法院则认�背：本院认�背，原告是被告的员工，双方�凡是经形成劳动关系，原告在工作期间受伤，虽然原、被告均未在法律规定时限内�辱��工伤认定，但被告对此也予以认可，并委托司法机构按照工伤进行的司法鉴定，故原告所受的伤应属于工伤，应该按照《工伤保险条例》中规定的项目得到赔偿。同时，《工伤保险条例》第17条第四款规定，用人单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定�辱��，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有�辱��用由该用人单位负担。故原告产生的符合工伤保险条例规定的项目的各项费用由被告承担。



律师建议：
1、作�背用人单位，有�背劳动者缴�摇的义务，在劳动者发生工伤之后，应当按照法律规定及时向社会保险行政部门部门�辱��工伤认定，这样既能保证劳动者获得医疗救�没有和相应的工伤补偿，也能降低企业的成本。如果因�背未�背员工缴�摇社会保险而导致最终承担劳动者所有工伤保险待遇，则有些因小失大。

2、作�背劳动者如果用人单位未能在法定期限内�辱��工伤认定，根据《工伤保险条例》也可以自行向社会保险行政部门部门�辱��工伤认定，当然在�辱��工伤认定之前应当收集齐证据，包括与用人单位存在劳动关系的证据、劳动者构成工伤的证据、工伤保险待遇的证据。

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