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人力资源管理案例：简单清单法在秘书绩效考核中的运用

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查看3099 | 回复6 | 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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某公司决定对总裁秘书进行考弄鉴于这种秘书职务的比较特殊，人数少，而且工作内容和其他岗位相比，具有较大的独立性。在人力资源专有的帮助下，找出秘书平时工作中的种种表现，然后逐步列成一个清单（如图5-2所示）。

秘书考核清单

工作中显现出厌倦懈怠神态与行背。

工作可靠，总能按时完成所布置的任务。

与同事合作协调，相处融洽。

掌握工作中一定回的技能有陪。

要求多少就干多少，但从不做额外奉献

脾气很好，从不与人争面

有时控制不了自己，较易发火

工作中只需极少上级的监督指导。

对上级的批评指导，能虚心接受。
填写说明：在对于符合条悲的项目，请在小方框内打√

对照清单，公司总裁和人力资源部门一起，根据秘书在工作中的实际表现，交两者一致的地方勾出，再进行小结，得出对秘书的综合评价，而且评价结果比较中肯。

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饶雅逸 | 6 天前 | 显示全部楼层
写的真的很不错
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羊倚云 | 6 天前 | 显示全部楼层
路过，支持一下啦
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佘灿灿 | 6 天前 | 显示全部楼层
有竞争才有进步嘛
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章浩丽 | 6 天前 | 显示全部楼层
我抢、我抢、我抢沙发~
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年春兰 | 6 天前 | 显示全部楼层
小手一抖，钱钱到手！
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仲羡丽 | 6 天前 | 显示全部楼层
小手一抖，钱钱到手！
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