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人力资源管理案例:简单清单法在秘书绩效考核中的运用 ...
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人力资源管理案例:简单清单法在秘书绩效考核中的运用
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2024-9-14 08:07:43
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某公司决定对总裁秘书进行考弄鉴于这种秘书职务的比较特殊,人数少,而且工作内容和其他岗位相比,具有较大的独立性。在
人力资源
专有的帮助下,找出秘书平时工作中的种种表现,然后逐步列成一个清单(如图5-2所示)。
秘书考核清单
工作中显现出厌倦懈怠神态与行背。
工作可靠,总能按时完成所布置的任务。
与同事合作协调,相处融洽。
掌握工作中一定回的技能有陪。
要求多少就干多少,但从不做额外奉献
脾气很好,从不与人争面
有时控制不了自己,较易发火
工作中只需极少上级的监督指导。
对上级的批评指导,能虚心接受。
填写说明:在对于符合条悲的项目,请在小方框内打√
对照清单,公司总裁和
人力资源
部门一起,根据秘书在工作中的实际表现,交两者一致的地方勾出,再进行小结,得出对秘书的综合评价,而且评价结果比较中肯。
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饶雅逸
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2024-9-14 08:53:09
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写的真的很不错
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羊倚云
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2024-9-14 08:56:28
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路过,支持一下啦
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佘灿灿
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有竞争才有进步嘛
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章浩丽
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2024-9-14 09:47:53
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我抢、我抢、我抢沙发~
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年春兰
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小手一抖,钱钱到手!
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仲羡丽
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楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
这个帖子不回对不起自己!
这东西我收了!谢谢楼主!
我看不错噢 谢谢楼主!
既然你诚信诚意的推荐了,那我就勉为其难的看看吧!
其实我一直觉得楼主的品味不错!呵呵!
感谢楼主的无私分享!
楼主,大恩不言谢了!
楼主,我太崇拜你了!
社区不能没有像楼主这样的人才啊!
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