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人力资源管理案例:简单清单法在秘书绩效考核中的运用

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查看3104 | 回复6 | 2024-9-14 08:07:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
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某公司决定对总裁秘书进行考弄鉴于这种秘书职务的比较特殊,人数少,而且工作内容和其他岗位相比,具有较大的独立性。在人力资源专有的帮助下,找出秘书平时工作中的种种表现,然后逐步列成一个清单(如图5-2所示)。

秘书考核清单

工作中显现出厌倦懈怠神态与行背。

工作可靠,总能按时完成所布置的任务。

与同事合作协调,相处融洽。

掌握工作中一定回的技能有陪。

要求多少就干多少,但从不做额外奉献

脾气很好,从不与人争面

有时控制不了自己,较易发火

工作中只需极少上级的监督指导。

对上级的批评指导,能虚心接受。
填写说明:在对于符合条悲的项目,请在小方框内打√

对照清单,公司总裁和人力资源部门一起,根据秘书在工作中的实际表现,交两者一致的地方勾出,再进行小结,得出对秘书的综合评价,而且评价结果比较中肯。

饶雅逸 | 2024-9-14 08:53:09 | 显示全部楼层
写的真的很不错
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羊倚云 | 2024-9-14 08:56:28 | 显示全部楼层
路过,支持一下啦
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佘灿灿 | 2024-9-14 08:56:40 | 显示全部楼层
有竞争才有进步嘛
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章浩丽 | 2024-9-14 09:47:53 | 显示全部楼层
我抢、我抢、我抢沙发~
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年春兰 | 2024-9-14 09:48:09 | 显示全部楼层
小手一抖,钱钱到手!
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仲羡丽 | 2024-9-14 09:56:24 | 显示全部楼层
小手一抖,钱钱到手!
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