这8类劳动争议案件，员工几乎100%胜诉，不申诉你就亏大了

据统计，2019年全国一共�凡是经产生21万多起劳动争议案�悲。

从这些案�悲中可以分析出，案�悲的主要纠纷类型�背追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷以及经济补偿金纠纷等，劳动者对劳动报酬、劳动合同最�背重视。

从地域上来看，劳动争议案�悲主要集中在广东、江苏、北�露、四川、山东等经济较发达、流动人口较多的省份。其中，作�背�回��开放窗口的广东省，因外来务工人员众多，案�悲量排名第一，占比近10%。



在实际的用工过程中，公司和员工之间的地位有所差异，所考虑的角度也是截然不同。

对绝大多数员工来说，工作就是饭碗，是生活的主要经济来源，对于劳动报酬以及代表着稳定工作的劳动合同自然是关注的重点。

而对于用人单位来说，生存、经营、发展、盈利才是关键，招聘、筛选、裁减员工只是一种利于发展的优化方式。

在公司占据主导地位的劳动关系中，自然会从结构优化、利于管理和节约成本�回��考虑，所以双方会发生如此多的争议问题。

从裁决结果来看，在劳动关系中处于�慢势的劳动者，在劳动争议案�悲中胜诉率非�女高。一�回��是因�背《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律对劳动者的权益保护有所偏向，另一�回��是用人单位对于劳动法律和劳动争议�回��的意识比较薄�慢，未发生劳动争议的企业大多都不重视�辱��纠纷风险。



劳动争议案�悲中员工基本100%胜诉的情形：1、劳动者追索劳动报酬
拖欠农民工工资几乎每年都会成�背热门社会话题，劳动者状告用人单位拖欠工资，不管是法律规定还是社会舆论都是站在劳动者一方。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、不签订、不�绘签劳动合同或劳动合同遗失
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系一个月内应当签订书面劳动合同，不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。



3、未明确录用条�悲试用期随意解除员工
《劳动合同法》第三十九条 第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条�悲的，用人单位可以解除劳动合同。

这并不意味着试用期内公司就可以随意解除员工，首先需要有书面的明确的录用条�悲，需要向员工签字确认，还要有充足的证据证明员工不符合录用条�悲。而不是公司老板或是管理者认�背不符合就不符合。

4、公司规章制度未公示告知员工
《劳动合同法》第四条规定，…直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司的规章制度未向员工公示告知，在法律上是不能作�背依据的。员工迟到、早退、旷工等，公司所作出的一切惩罚都是没有依据的。



5、员工不辞而别，公司当“自动离职”扣工资
员工离职不履行离职手�绘，也不通知公司，不交接工作，在实际的工作中是很�女见的现象，很多公�放��到这样的情况都是当做“自动离职”处理，扣发员工当月工资。

实际上，双方未解除或终止劳动关系，就还是公司员工，之后产生争议，如果企业不能举证员工是自己不辞而别的，就要承担举证不能的法律后果。

6、企业找理由强行解除劳动合同
很多企业�女�女以“不符合录用条�悲”、“末位淘�亢制度”、“严重违纪违规”、“劳动合同到期”、“与企业格格不入”、“不符合企业岗位需求”等一些自以�背很合理的理由解除与员工的劳动合同，在劳动仲裁或诉讼中依然认�背自己的决定合理合法。

事实上，《劳动法》及《劳动合同法》对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严�忠��定，任何不是依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同的行�背均是非法的，企业这种解除行�背，当然会被认定�背违法解除劳动合同，承担不利后果。



7、用人单位和员工约定放弃或者不缴�摇社会保险
依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险，由职工及用人单位按照法律的规定缴�摇各类保险费用。

尽管员工单�回��承诺放弃缴�摇社会保险的义务，但是并不因�背员工的主动放弃而免除企业依法缴�摇社会保险的义务，因此企业仍然应当按照相应的规定履行。

8、员工患病公司不支付医疗期工资
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第五条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作�没有病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有�辱��定执行。