股权设计大全

一、什么是股权分配
股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。
二、股权如何分配
在当今经济和新兴行业快速崛起的社会，各种公司出于各种目的制定了各自不同的股权分配方案。比如有的公司创始者不愿将自己一手创办的公司拱手让人，同时又想有较高的经济利益回报，就比较注重对自己控制权的保护，所以会持有较高的股权比例，保持自己对公司的绝对控制权。但是这样做的在缺点是，不利于引入对公司发展能作出巨大贡献的投资者。对于一个背景和人脉不是特别宽泛的公司创始人来说，要把自己的公司建立发展起来最重要的就是引入其他有实力有资源的投资者，留住这些人就需要稀释自己所持股权甚至全部让渡自己的股权。这对于创始者来说就是个鱼和熊掌不能兼得的难题，这样不利于创始者集中精力发展公�弄��对于公司控制权和经营权兼得的这个问题，可以借鉴国外双层和多层的股权结构，即把股权与分红权分离。在中国，公司法规定同股同权，不允许直接实施双层或三层股权结构，但公司法允许公司章程对投票权进行特别约定（有限责任公司），允许股东在股东大会上将自己的投票权授予其他股东代�背行使（股份有限公司）。总的来说，没有什么类型的股权分配方案可以包�没有百病，但要使得股权分配有助于公司未来的发展，股权分配方案至少得遵循以下原则：
1、公平。这是最基础的，股权分配必须要对所有人公平，能者多得；
2、合理。股权的分配方案最终目的是使得公司可以凝聚众人力量又快又好的发展，那么在考虑股权比例时，股东是否经验丰富，资源是否丰沛，是否有卓越的领导能力，是否对公司充满激情、专注等，同时很重要的是，股权分配制度是否有利于团结公司股东，这些因素都应当进行仔细慎重考虑；
3、遵守法律。比如上面所提到的，我国不允许实施双层或多层的股权结构。