设为首页
收藏本站
开启辅助访问
切换到宽版
我的积分
积分充值
积分兑换
回帖奖励
分享奖励
每日签到
会员中心
登录
立即注册
微信扫一扫,快捷登录!
只需一步,快速开始
首页
Portal
资讯
资料
文库
求职
活动
问答
知识
搜索
搜索
案例
干货
本版
文章
帖子
用户
Think2HR经理人社区
»
知识
›
生产运营管理
›
精益生产
›
精益管理如何有效推进?几个关键步骤不能少! ...
输入验证码,即可复制
微信扫码关注,发“验证码”,即可获取验证码
只需要3秒时间
返回列表
发新帖
精益管理如何有效推进?几个关键步骤不能少!
[复制链接]
4003
|
6
|
2022-4-1 21:09:50
|
显示全部楼层
|
阅读模式
虽然每一个人或公司踏上精益之旅都将面临不同的挑战,根据他们的特定情况下,有几个关键步骤,可以帮助减少阻力,传播正确的学习,并产生对于精益企业来说有必要的承诺。
准备开始
找一个变革代理人,一个负责精益变革的领导者。
获得
精益生产
知识,通过老师或顾问让他们教授精益技术,并如何把这些技术作背一个系统来实施,而不是孤立的程序。
通过抓住危机或创造一个开始转变来找到一个杠杆。如果你的公司目前还没有陷入危机,把注意力集中在一个精益竞争对手上,或者找到一个精益的客户或供应商,他们将要求大大提高性能。
忘记目前的大战略。
绘制价值流,从当前材料和信息流的现状开始,然后绘制一个精益的未来状态,说明它们应该如何流动,并按照时间表创建一个实施计划。
尽快开始一回要的、可见的活动。
要求立竿见影。
一旦你有了动力,扩大你的范围,把价值流的改进联系起来,从车间到办公室的流程。
创建一个组织来引导你的价值流
按产品族和价值流重组公弄
建立精益提升功能。
一开始就要处理过剩的人,然后承诺,由于引进精益技术,将来不会有人失业。
制定增长战略。
删除拖拖拉拉的因素。
一旦你修好了东西,再修理它。
“向前两步,后退一步是可以的;没有前进的步伐是不可能的”。
安装业务系统以鼓励精益思想
利用政策部署。
建立精益会计制度。
向你的员工支付有关公司业绩的费用。
使绩效措施透明化。
向每个人传授精益思想和技能。
正确使用你的工具,如生产设备和信息系统。
回完成
说服你的供应商和客户采取刚才描述的步骤。
制定精益全球战略。
从自上而下的领导转变背以质疑、辅导和教学背基础的领导,并植根于科学的计划-检查法
精益管理
,
如何有效
,
有效
,
推进
,
几个
猜你喜欢
人力资源三支柱转型策略,一中心二关键三阶段四流程五步骤
PDCA循环老了
财务管理、管理会计、财务会计三者之间的联系
未来的战略HR管理,人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心
没有增值的人事都是浪费:2023年人力资源管理十大趋势展望
华为供应链管理有哪些值得借鉴的地方?
48张图全面讲解供应链管理 值得收藏
通过真实的供应链管理案例,手把手教你解决复杂问题
相关帖子
•
别被错误的管理观念误导!10个管理迷思,你中了几个?
•
11.如何进行有效推介
•
如何全面有效理解践行品牌管理
•
哪些情形算工伤?几个例子带您弄懂
•
企业管理是干什么的?一篇文章带你了解企业管理的全貌
•
典型案例︱这几个案例告诉你劳动争议纠纷该怎么处理
•
管理案例:如何有效进行批评?
•
如何才能带好团队?高情商的管理者,都懂得这几个逆向管理思维
•
相见恨晚的管理思维:认识自我太难,以下7个问题太重要
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
1号职场
|
2022-4-1 21:09:51
|
显示全部楼层
小手一抖,钱钱到手!
回复
使用道具
举报
照妖镜
happysunny226
|
2022-4-1 21:16:43
|
显示全部楼层
路过,支持一下啦
回复
使用道具
举报
照妖镜
竹笋先生
|
2022-4-1 21:25:00
|
显示全部楼层
找到好贴不容易,我顶你了,谢了
回复
使用道具
举报
照妖镜
我心如烟卸
|
2022-4-1 21:26:50
|
显示全部楼层
找到好贴不容易,我顶你了,谢了
回复
使用道具
举报
照妖镜
gione486pugja
|
2022-4-1 21:29:24
|
显示全部楼层
路过,支持一下啦
回复
使用道具
举报
照妖镜
0伍家荣
|
2022-4-1 21:33:49
|
显示全部楼层
学习了,谢谢分享、、、
回复
使用道具
举报
照妖镜
返回列表
发新帖
懒得打字嘛,点击右侧快捷回复
选择快捷回复
楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
这个帖子不回对不起自己!
这东西我收了!谢谢楼主!
我看不错噢 谢谢楼主!
既然你诚信诚意的推荐了,那我就勉为其难的看看吧!
其实我一直觉得楼主的品味不错!呵呵!
感谢楼主的无私分享!
楼主,大恩不言谢了!
楼主,我太崇拜你了!
社区不能没有像楼主这样的人才啊!
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
×
本站发帖友情提示
1、注册用户在本网站发表、转载的任何作品仅代表其个人观点,不代表本网站认同其观点。
2、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为,我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本论坛所发表的文章。
3、所有网友不要盗用有明确版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、本网站保护注册用户个人资料,但是在自身原因导致个人资料泄露、丢失、被盗或篡改,本网站概不负责,也不承担相应法律责任。
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
Think2HR
832
主题
301
回帖
1万
积分
管理员
积分
17137
加好友
发消息
回复楼主
返回列表
现场管理
精益生产
生产计划
物控管理
供应链管理
图文推荐
人力资源三支柱转型策略,一中心二关键三阶段四流程五步骤
2023-07-24
PDCA循环老了
2023-07-27
财务管理、管理会计、财务会计三者之间的联系
2023-07-11
未来的战略HR管理,人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心
2023-09-28
没有增值的人事都是浪费:2023年人力资源管理十大趋势展望
2023-10-09
热门排行
1
3个维度,让你学会可复制的领导力
2
企业管理的五个维度
3
经营之神的领导8守则!
4
根本原因分析,精华鱼骨图,QC七大手法之经典
5
新QC七大手法之亲和图,繁而不烦
6
纯干货,QC七大手法,拿走不谢!
7
QC七大手法,有图有真相,实例讲解从零开始,干货满满,你学了吗
8
环环相扣的七步工作法