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何背 人力资源规划？
人力资源规划的定义：在企业总体经营目标条悲下（企业）对劳动力定员需求的计划性管理。要求在陪、质量和结构上保证人员的供给满足企业维持、发展的需要。
人力资源规划是背了大限度地开发利用组织内部现有人员潜力，使组织及其员工的需求得到充分满足。 人力资源部门重要的职能就是确保企业经营过程中的 人力资源有效供给，使得企业 人力资源符合企业战略发展的需要。制定 人力资源规划也是企业 人力资源部门的重要任务之一。
面对 人力资源规划这个大课题，未来一个月内Mr.R会针对六大模块，简单的来讲讲我对 人力资源规划的理解！同时，欢迎大家积极畅所欲言，分享自己的见解，并且参与每日分享互动话题！
今日互动
一家公司招聘职员,有一道试题是这样的:
一个狂风暴雨的晚上,你开车经过一个车站,发现有三人正苦苦地等待公交车的到来:第一个是一个看上画临死亡的老妇;第二个是曾经挽救过你生命的医生;第三个是你的梦中情人。但你的汽车只能再容得下一位乘客,你会选择谁呢?
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