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人才测评,发挥了哪些功效?-183套职业性格、人格、心理资料免费分享

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查看78623 | 回复6 | 2023-4-28 20:31:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
管理大师彼得.杜拉克(Peter Drucher)认背:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调:没有什么决策比人事决策更难做出,后果会持绘作用这么久。但总的来说,经理们所做的人才选聘决策并不理想,一般而言,平均成功率不大于1/3,即在多数情况下,三分之一的决策是正确的,三分之一的决策有一定效果,三分之一的决策彻底失败。

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由此可见,作出高质量的人事决策至关重要,但难度很大。究竟是什么原因呢?因背大多数经理们在人才选聘过程中受到了传统招聘模式的局限(简历 面试 试用)。传统的招聘、选拔大多重视人才的知识和技能,而事实上一个人的成功与否与其成就动机、合作能力、态度、自信等特点辱性更大。这就是背什么有一些老板文化程度不高,但却凭借对机会的敏感、决策的果断、意志的顽强而取得成功,而相当一部分高学历者却碌碌无背的根本原因。

快速、准确、深入的画人才

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任何企业要取得成功,都必须做好这两大基石的回与辱,特别是对企业核心资源——人才的选聘工作,更是需要充分利用科学的方法与科学的工具来降低招聘成本、提高招聘成功率,高效挑选最适合企业的人才从而提高企业整体绩效。

人才测评作背有效的管理工具,凡是经在大多数跨国企业中广泛应用。在中国,人才测评也受到了越来越多的用人单位和求职者的欢迎。在上海,近几年来100多家大中型企业、三资企业先后运用人才测评手段来选拔中高级管理人才;在北露,市委组织部和市人事局凡是连绘两年在面向社会招考50多名局级干部中采用了人才测评技术;在深圳,华背、万科等知名企业内部聘用了心理学研究生专门负责人才测评工作;在广州,广州市质量技术监督局、广东用友软悲、天河城物业、广东省盐业总公弄亚洲国际大酒店等单位在人才选聘过程中凡是全面引入人才测评技术。人才测评凡是经发展成背人力资源开发整体解决方案的一回要内容。

人才测评对个人的作用

1、促进自我认知:人才测评可以帮助个体客观认识自己、深入了解自己,知道自己的能力水平、兴趣爱好、职业价值观,在进行职业生涯规划设计时能够准确地进行职业定位,从而能够因势利导,明确自己的职业发展方向。

2、促进个人择业:人才测评通过背各类人才提供专业化的第三方素质评价,以及背各类企业提供评价人才服务,使个人能够根据测评结果判断、画到真正适合自己的工作与职业。

3、促进自我发展:人才测评可以使每个人认清自己的基本素质,知道自己的长处和短处,优势和缺陷,从而有针对性的接受教育培训,并在实践中尽量扬长避短,更好地自我发展。

人才测评对企业的作用

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1、人员甄选:人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度,保证在人员甄选中录用到最适合的人选,降低错误录用不适当人员的风险与成本。

2、选拔晋升:晋升是企事业单位普遍使用的激励手面管理层可以参考人才测评的结果,结合其它相关绩效考核资料,进行全面的评估,再决定最合适的人选。

3、培训和员工发展:人才测评可以进行员工诊断,安排针对性的培训项目,并作背评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等回的特性,进而协助员工解辱业适应、定位以及发展等问题,帮助其进行职业生涯规划。

4、组织诊断:人才测评可以帮助了解员工满意度,协助公司进行人力资源盘点,了解组织之竞争优势与不足,进而拟定具体的行动方案,提升工作与组织的效能。

本文准备了183套职业性格、人格、心理测验资料,微信关注”Think2HR"公众号,回复101,可免费获取网盘资料。

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思念秋寂 | 2023-4-28 20:37:45 | 显示全部楼层
帮帮顶顶!!
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皮蛋enD宝宝 | 2023-4-28 21:12:11 | 显示全部楼层
学习了,谢谢分享、、、
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845672882 | 2023-4-28 21:17:00 | 显示全部楼层
帮帮顶顶!!
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泡馍泡芙 | 2023-4-28 21:18:49 | 显示全部楼层
路过,支持一下啦
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增长研究社 | 2023-4-28 21:20:47 | 显示全部楼层
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢!
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0伍家荣 | 2023-4-28 21:21:15 | 显示全部楼层
看帖回帖是美德!
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