发生工伤怎么办？“处理流程五步走”请收好

显示全部楼层 · 2020-3-17 08:11:28

发生工伤真可怜，
工伤不能无人管；

工伤保险来护航，

工作单位有银钱；

�涝使身心有损伤，

还有经济作保障；

处理流程五步走，

收藏归类请收好。

很多人觉得“工伤”离自己很遥远，好像一提起工伤就是多么严重的疾病多么严重的后果一样，其实并不然，下雪了上班路上摔一跤也可能引发工伤，在单位不小心烫伤了也可能是工伤，所以不管是单位人事部门的工作人员还是员工本人都应当熟知工伤处理流程，以备不时之需，哪怕朋友需要的时候，你随手送上这个链接也是极好极好的。

好了，废话不多说了，直接看流程分解吧！

以上流程来自人社部门，绝对权威，如果有用就收藏吧！

再奉上十级工伤赔偿标准：

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残�背6个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资�背基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自�没有区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

具体赔偿项目及标准(一)医疗费1、要求：�没有疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构�没有疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。(四)康复�没有疗费1、标准：�没有疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复�没有疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日�女生�画��者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当�悲长，但�悲长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需�没有疗的，继�绘享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生�画��理�回��经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

发生工伤怎么办？“处理流程五步走”请收好

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