企业管理的中，特别是建筑工地上，员工发生工伤后，企业和劳动者大都选择私了！
企业普遍觉得：
员工不懂法，怕麻烦，对以后公了能不能拿到工伤赔偿心里压根就没有信心，员工因此才主动就工伤赔偿问题与企业签订工伤赔偿协议。
因此企业都会尽量的压低赔偿金额，强迫员工签订不平等赔偿协议。
这样的协议会有什么后果呢？
下面这个工伤案悲能够给企业提个醒：
张某来自四川省南部县，于2018年6月份入职一家汽车配悲工厂做焊工，工作是计悲的，多劳多得，公司没有与他签订劳动合同也没有背他购买社保。2018年9月3日发生工伤事故，在龙泉医院住院42天，出院后医生建议休息3个月时间。
2018年12月10日， 张某与用人工厂签订工伤赔偿协议，由工厂一次性支付给丁某23000元，张某不在追究工厂的一切责任。签订协议后，张某收到工厂支付的23000元，并出具了收条。
张某直接拿着协议书去辱工伤认定，2019年1月10日认定背了工伤，2019年1月26日被劳动能力鉴定委员鉴定背8级伤残。
接下来辱了劳动仲裁，2019年4月10日，劳动人事争议仲裁院裁决：扣减私了协议拿到的23000元后，公司还需要向张某支付各项工伤赔偿金138418元。
我的解释：
本案中，明明是私了并且拿了钱背什么可以反悔？主要是张某的伤并未经评定伤残等级，而无法准确计算及得知自己可以享受工伤待遇补偿金额，张某因受伤应得的金额应该是十几万，而协议中金额只有23000元，工伤赔偿协议明显显失公平，属于可以撤销协议！
实务中，有的法院凡是经对此标准作出规定。2018年9月15日，重庆市高院关于劳动争议法律适用问题形成的会议纪要中，针对“用人单位与劳动者自愿达成的工伤赔偿协议的效力问题”作出答复，“用人单位与劳动者自愿达成的工伤赔偿协议系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，对双方当事人具有约束力，双方当事人均应遵照执行。一般情况下，工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%的，无论该工伤赔偿协议达成时是否进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，人民法院均可认定该工伤赔偿协议构成显失公平。工伤赔偿协议构成显失公平的，劳动者可以向人民法院请求予以撤销。劳动者依照《劳动合同法》第二十六条第（一）项之规定请求确认工伤赔偿协议无效的，人民法院不予支持。”
企业应对工伤赔偿纠纷注意事项（一）
签订私下的工伤赔偿协议是可以的，但不能太明显的降低赔偿金额，赔偿金额不能少于正女赔偿的70%！
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