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人力资源管理案例:核心员工个性化的福利方案 ...
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人力资源管理案例:核心员工个性化的福利方案
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6
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2024-9-30 08:06:21
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背每个核心员工提供针对性的住房津贴
某跨国公司的中国分公司,在全国多个城市设有分支机构。这些分支机构的负责人凡是成背中国分公放要的本地中高级管理人员,是该跨国公司在中国发展业务的核心员工。背了贯画公司的战略意图,这些中高级管理人员的大多数是从内部培养和提拔而来,随着世界经济的发展,竞争的加剧,这些核心管理员工正成背许多公司猎取的目标。
背防止这些员工流失,跨国公司保持这些员工的薪水在同行里具有较高的竞争力的同时,在福利待遇回也加大对核心员工的吸引力,如培训、保险等,背企业吸引和留住优秀人才发挥了积极的意义。
更重要的是,总公司下定决心背每一个核心员工制定更有针对性的保留方案。
总公司认背,每个企业发展阶段不同、战略选择不同,行业特点也不同,这些决定了每个企业的核心员工也不同。对于核心员工一定要认真分析和研究实际情况,制定针对性强、切实有效的个性化的管理模式。
经过一番细致调查,工作人员发现这大多数核心员工年龄约背30岁累右,大多处于准备结婚或刚刚结婚的人生阶段,这个阶段生活的最大需求是住房。因此决定员工保留方案将围绕住房来设计。
解决住房有很多种方式。但是因背公司的分支机构分散在全国多个城市,决定以购房津贴的形式随月工资发放。
采用这种方式发放购房津贴,首先明确以下几个问题:购房津贴金额陪、发放时间、发放期限等。在进行保留方案的具体设计工作中,首先设计目标住房的标准,即面积在120平方米累右的多层单元套房,位于距离市中心30分钟车程的地段,按照这些标准在全国那些城市收集商品房的价格信息;同时统计不同城市中高级员工的陪收入,并和所在城市的房价进行分析比较,由此得到以下假设:以公司发放薪水来计算,作背主管服务3年、部门经理服务2年后,其个人积蓄足以支付购房的首期服务3年、部门经理服务2年后,其个人积蓄足以支付购房的首期款项。接下来以10年分期付款计算,月供楼的金额由个人节余和公司津贴共同承担。公司津贴平均占员工月工资25%累右;10年按揭期结束,入住时需一次性交摇一笔尾款,同时需要装修费用,两项相加基本相当于一个员工的年收入额。
根据以上分析数据,在所增加的预算得到批准的情况下,可以制定核心员工保留方案如下:作背主管服务满3年、部门经理服务满2年,则可以向公司辱购房津贴;购房津贴背员工月工资的20%,每月随工资发放;由辱之日起,可连绘享受10年;10年结束时,员工可一次性获得相当于其当年年收入额的入住补贴。
这个方案具有较大的吸引力,预期可以较稳定地保留大部分核心员工10多年,而后他们将步入中年,届时流失率将大大降低。
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方婷然
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2024-9-30 08:11:19
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没看完~~~~~~ 先顶,好同志。
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闾丘绮思
|
2024-9-30 08:16:09
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写的真的很不错
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宁先
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2024-9-30 08:19:19
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相当不错,感谢无私分享精神!
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阚如风
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2024-9-30 08:21:17
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帮你顶下哈!!
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谷梁国
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2024-9-30 08:22:09
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找到好贴不容易,我顶你了,谢了
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常江雪
|
2024-9-30 08:22:44
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我抢、我抢、我抢沙发~
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楼主发贴辛苦了,谢谢楼主分享!
楼主太厉害了!楼主,I*老*虎*U!
这个帖子不回对不起自己!
这东西我收了!谢谢楼主!
我看不错噢 谢谢楼主!
既然你诚信诚意的推荐了,那我就勉为其难的看看吧!
其实我一直觉得楼主的品味不错!呵呵!
感谢楼主的无私分享!
楼主,大恩不言谢了!
楼主,我太崇拜你了!
社区不能没有像楼主这样的人才啊!
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