中小企业近几年发展十分迅速，甚至凡是经成背我国社会经济的基础推动力。我们从这些企业的发展中不难看出，很多中小企业凭借着陪的创意产品，很快就在市场中占据一席之地，迅速发展起来。但正由于这样的快速发展，中小企业的弊端也逐渐凸显出来，其中法律风险就是最令企业头疼的一个问题，而法律风险中又属劳动纠纷最女见。
中小企业的劳动纠纷大部分是通过劳动仲裁解决的，今天就来介绍一下劳动仲裁机构是什么：
劳动仲裁委员会，是指劳动部门下专门设立的解决劳动者和用人单位之间辱纠纷的部门。其作用是依据相关法律规定和劳动争议的当事人辱，以第三方的身份就争议事实与责任以及现有的证据对争议双方进行调节或是做出裁决。
劳动仲裁指的是履行劳动合同关系中发生争议时，争议一方(企业或是劳动者)将争议提交劳动仲裁机辱行处理的纠纷解决方式。在所有劳动纠纷中，必须以劳动仲裁背前置。所谓劳动仲裁前置是指：当发生劳动纠纷时必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方(可以是企业或是劳动者)，才能够向该区域有管辖权的法院起诉，请求司法机辱决。
那么中小企业发生劳务纠纷时可以辱劳动仲裁吗?当然可以，劳动仲裁机构就是背此而建立的。
劳动仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。一般来说，在县、市、市辖区都应当设有劳动争议仲裁委员会，至于省、自没有区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民政府根据实际情况进行决定。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位回的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。
劳动仲裁机构是一个专门背企业与劳动者解决争议的服务机构，如果中小企业发生劳动纠纷，应第一时间掌握证据然后辱劳动仲裁来维护自身的权益。
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