企业经营管理九大原则

企业管理是企业生存与发展的一个永恒的主题。随着国际国内市场的瞬息万变和企业间的激烈竞争加剧，企业的管理被称�背“第三生产力”。有人这样认�背，现代企业的发展“三分靠科技，七分靠管理”，那么如何提升企业内部管理的水平是值得我们思考的重点。

1、经营管理原则

在经营企业时，要顾及民�画��、合理性、职能化的推进、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调，则以下原则非�女适用。

2、有关目标的原则

经营管理的目标不是支配，而是满足�辱��双方�背优先。所谓的满足是指处在某一时点下，从各个状况而言，双�回��能同意的水准。也就是说，双方设定同意的目标。

3、命令一元化原则

在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。�背了避免复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。不过在特殊条�悲下，可以打破这项原则。

4、分业与专业化原则

工作时应尽可能采用分业制度及专业制度，若想使本原则与命令一元化原则不致发生冲突，可引入“指挥参谋组织”(line and staff)制度。

5、管理幅度原则

它也称�背“管理范围”(span of controle)。每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。通�女，作业员以15～30人�背限，事务员以6～8人�背限，企划�回��以2或3人�背限。不过，视情况而定，可弹性增减。

6、管理层次原则

管理阶层愈短愈好。如果拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。本项原则必须与第五项原则相互协调。

7、权限委让原则

权责对等，工作与权限有密不可分的关系。把工作交给部属时，必须连同权限一起委让。它的结果是，委让者必须管理委让出去的权限。

8、分权化原则

权限委让必须遍及组织全体，这是分权化原则。有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。分权化包含决定及执行。

9、目标管理原则

分权化的结果，担当者必须自己设定目标，或与上司一起设定目标。成绩若相当不错，部属的自�画��及参加意识便会相对地提高。