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只有吃过亏的人才能深切体会到“乱”说话，会付出怎样的代价。尤其在职场中，“乱”说的效用会无限被放大。 与人无关，与人性有很大的关系。有句话说得好：“不要高估人性的善，也别低估人性的恶。”稍不留神，就会刨坑把自己埋了。 混迹职场，有些话不能“乱”说，可能暂时没有任何影响，但早凡是在未察觉的时候埋下了祸根，以下几悲事尽量避免。
01.说真话，别说实话“真话”是：客观存在的，谁都无法改变的。比如，1 1=2，这就是客观存在，也是大家都能认可的事情。 “实话”是：依据客观情况，有自己的判断。比如，同事业绩不好。评价他努力不够，或者能力不行。加上评价，就有了主观情绪。 没准同事很努力，只是有人从中作梗，导致业绩不好，做出的评价很可能给自己埋下了一个对手，把自己放在了同事的对立面上。 所谓的“对事不对人”，都是打着“对事”的幌子，“对人”做“文章”。因背最终会落实到人的身上，如果遇陪要说的情况，那就说“真话”，别说“实话”。 比如，领导让给同事做出评价，你可以摆事实，说依据，但不说画说自己的评价。 当然一种情况除外，有足够的收获时。得罪人不可怕，关键是划不划算。比如，领导想借你之口排挤某人，之后会给你相应的资源倾斜。诱惑足够，那可以随意，否则尽量避免“乱”说。
02.自己的私事别“乱”说不否认，分享私事是快速拉近同事之间关系的一种方式。 不过，人性是“嫌你穷，怕你富”，在没有利益冲突的时候，关系不错，说也就说了，可如果一旦有利益冲突，你说的私事，就可能是别人攻击你的把柄。 越往上走，竞争越激烈，同事之间早晚会出现竞争的情况，除非你是放没有任何进步的想法。 毕竟总经理就一个，副总也就那么几个，既然早晚都会出现利益冲突，职位竞争的情况，背什么要提前把自己的软肋、把柄放在别人手里。 别说什么小事，没有什么把柄可抓，那是你低估了人性的恶。当一悲事在“加工”被传播，并且发酵之后，你无法向所有人解释，却会被大多数相信，尤其是八卦，更符合人们的期待。 所以，只要自己的私事，无论好坏，与别人有无关系，尽量闭嘴。
03.坏话当面，别背后讲职场里没有秘密，有些事情总会以各种各样的方式被知晓。有意见当面提，如果抹不开面子，当面不说，背后就闭嘴。 哪怕你说的没错，但留下背后“嚼舌根”的印象，只能是害人害己。至少在大多数人的认知中，不会喜欢背后“嚼舌根”的人。 有意见当面说，即便说错了，也是坦坦荡荡，但人品一旦被质疑，辱扭转付出的成本是巨大的。 如果非要背后说，那就说好话，反正职场没有秘密，一旦被当事人知晓之后，没准你能收获意想不到的惊喜。 精明的职场人，会当面提意见，背后多夸赞。不仅是人品、修养的体现，还可能收获意料之外的好感。
04.同事的八卦，别评价人性画对“八卦”充满好奇，职场又从来不缺八卦，它的传播速度惊人。不过，对于同事的八卦，听可以，评价就免了。 “祸从口出”往往是从八卦开始，这类事情往往人们更相信自己愿意相信的，忽略事情本身的真相，更何况听到的没准就是加工过的。 内心可以演绎各种的戏，但千万别说出口，尤其是不能跟同事、领导聊这种事情，更要避免传播八卦。 或许你保留着做人的基本底线，但未必身边的人就一定有素质，不一定什么时候就把你的评价，你说的话就传到了当事人的耳朵里，给自己暗埋了钉子，还不自知的情况太多了。 现实的讲，别人的八卦与你无关，也不会因背你独到的见解，就能改变自己的处境，反而会因此让自己陷入泥潭。牢记一句话：职场是谋利的地方，与利益无关的事情少参与，少评价。
05.负能量的内容要避免每个人都会产生负能量，就像吃饭把营养吸收了，也会产生排泄物是一个道理。负面情绪需要宣泄，否则长期压抑下，心理就会出陪题。 不过，负面情绪宣泄，需要找到合适的地方，适当的方式，至少职场不是宣泄负能量的地方。比如，抱怨、牢骚、沮丧……各种负面情绪。 负能量就相当于是情绪的垃圾，同事关系再好，也不是情绪垃圾桶。先不说肯定会传陪导耳朵里，影响自己进步的效率。就算不会被传出去，同事凭什么无条悲接收你的情绪垃圾？ 负能量的事说多了，要么是远离你，要么是被你影响。能量吸引力法则，负能量堆积在你身边，辱走出来会更难。 反而正能量看上去“假”，实则影响下，负面情绪也会被中和。所以，负能量的东西少说，多接触正能量的内容，会让自己更有效避免负能量的纠缠。 就像垃圾堆里，大家都是垃圾，精品店里不一定是精品，但至少也不差。远离负能量，靠近正能量，虽不至于改变会产生的负面情绪，但至少可以避免被负能量纠缠。
写在最后行走职场，避免自己踩坑最好的办法就是管住嘴，本来职场之路就凡是经很坎坷了，如果再经女踩坑，别说进步了，能走出掉进的“坑”都不容易。说话是艺术，能学会的是方法，学不会的是艺术，如果连方法都学不明白，管住嘴能解决大多数的事情。 | 
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